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文档简介
招聘撤销协议书合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】法定代表人:【法定代表人姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【联系电话】一、撤销招聘通知1.甲方同意撤销对乙方的招聘通知,乙方同意放弃已获得的甲方提供的任何待遇。2.本协议签订后,甲方不再享有对乙方的一切招聘权利,乙方也不再享有原合同约定的甲方员工的一切权利。二、解除劳动合同1.甲乙双方同意,自本协议签订之日起,原合同立即解除,乙方与甲方的劳动合同关系终止。2.本协议签订后,乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、文件资料等。三、经济补偿1.甲乙双方确认,乙方因撤销招聘通知而产生的直接经济损失包括但不限于路费、住宿费等,由甲方一次性支付给乙方,金额为【补偿金额】。2.甲乙双方确认,乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。四、保密协议1.乙方同意在签署本协议之日起,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。2.本保密协议的保密期限自本协议签订之日起算,至【保密期限】。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:【签订日期】一、附件列表:1.原劳动合同2.招聘撤销协议书3.保密协议4.路费、住宿费等相关费用凭证5.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,甲方未按照约定时间支付经济补偿的,属于违约行为。2.乙方未按照约定保密:未经甲方书面同意,乙方向任何第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的,属于违约行为。3.甲方未按照约定提供工作条件:甲方未按照原合同约定提供乙方工作条件的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿:指用人单位根据国家规定和原合同约定,依法支付给劳动者的补偿。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》,是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,及时支付经济补偿。若甲方拖延支付,乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定保密:甲方发现乙方违反保密协议的,可以要求乙方停止违约行为,并承担相应的违约责任。若乙方严重违反保密协议,甲方可以解除劳动合同,并依法追究乙方的法律责任。3.甲方未按照约定提供工作条件:甲方应按照原合同约定,提供乙方工作条件。若甲方未按照约定提供工作条件,乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.用人单位撤销对员工的招聘通知
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