招聘撤销协议书

招聘撤销协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】一、撤销招聘通知1.甲方同意撤销对乙方的招聘通知，乙方同意放弃已获得的甲方提供的任何待遇。2.本协议签订后，甲方不再享有对乙方的一切招聘权利，乙方也不再享有原合同约定的甲方员工的一切权利。二、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，原合同立即解除，乙方与甲方的劳动合同关系终止。2.本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、文件资料等。三、经济补偿1.甲乙双方确认，乙方因撤销招聘通知而产生的直接经济损失包括但不限于路费、住宿费等，由甲方一次性支付给乙方，金额为【补偿金额】。2.甲乙双方确认，乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。四、保密协议1.乙方同意在签署本协议之日起，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本保密协议的保密期限自本协议签订之日起算，至【保密期限】。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.原劳动合同2.招聘撤销协议书3.保密协议4.路费、住宿费等相关费用凭证5.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，甲方未按照约定时间支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未按照约定保密：未经甲方书面同意，乙方向任何第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供工作条件：甲方未按照原合同约定提供乙方工作条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和原合同约定，依法支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，及时支付经济补偿。若甲方拖延支付，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定保密：甲方发现乙方违反保密协议的，可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。若乙方严重违反保密协议，甲方可以解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。3.甲方未按照约定提供工作条件：甲方应按照原合同约定，提供乙方工作条件。若甲方未按照约定提供工作条件，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位撤销对员工的招聘通知