地质测量员试用期劳动合同

地质测量员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。2.2乙方的工作岗位为地质测量员，主要职责如下：（1）负责地质测量现场的各项工作，包括但不限于数据采集、资料整理等；（2）协助项目负责人进行地质测量方案的制定和实施；（3）参与地质测量设备的维护和管理；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币______元/月。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。第四条试用期考核4.1乙方试用期内，甲方应按照乙方的实际工作表现进行考核。4.2乙方试用期的考核结果分为合格和不合格。考核合格的，双方继续履行劳动合同；考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同。6.3双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职称证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告（如有）6.地质测量设备清单7.甲方规章制度8.甲方保密协议9.劳动合同解除协议10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，情节严重，视为违约。4.乙方提供虚假信息，强迫甲方解除劳动合同，视为违约。5.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。6.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的报酬。4.社会保险：用人单位依照国家规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何解除劳动合同？解决办法：按照试用期的约定，进行考核，如考核不合格，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：乙方在试用期内提出辞职，如何处理？解决办法：提前通知甲方，按照甲方规章制度办理离职手续。3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：依据保密协议和劳动合同，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，如何解决？解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或重组的地质测量公司，需要招聘地质测量员。2.乙方具备地质测量相关学历和经验，寻求在甲方从事地质测量工作。3.双方通过面试等程序，达成一致，签订试用期劳动合同。4