人力资源劳动合同样本原件

人力资源劳动合同样本原件合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：_________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________第一条工作内容1.1乙方在甲方领导下，担任___________________职位，具体职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方有权提前续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日发放至上个月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。4.3乙方婚假、产假、陪产假、病假等按照国家相关法律法规及甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密协议7.1乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容的，可签订书面变更协议。8.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.3本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方体检报告复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方同意，将甲方业务资料、客户信息等用于其他用途。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务运营。3.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。4.甲方未按时足额支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获得报酬的个人。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：要求乙方及时提供相关信息，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。4.问题：乙方因工受伤，需支付医疗费用。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方支付医疗费用，并负责办理工伤认定手