人才输送合作协议(2024版)

编号：__________人才输送合作协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人才输送合作协议(2024版)合同目录第一章：合作协议的定义与解释1.1定义1.2解释第二章：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三章：合作内容3.1人才输送的具体岗位3.2人才输送的数量3.3人才输送的质量第四章：合作期限4.1合作期限的起止时间4.2合作期限的续约条件第五章：人才输送的方式与流程5.1人才输送的方式5.2人才输送的流程第六章：人才培训与开发6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七章：知识产权与保密7.1知识产权的保护7.2保密条款第八章：合作费用与支付方式8.1合作费用的计算方式8.2支付方式与时间第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十章：合作变更与终止10.1合作变更的条件10.2合作终止的条件第十一章：合作双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务11.2乙方的权利与义务第十二章：不可抗力与例外情况12.1不可抗力的定义12.2例外情况的处理第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改条件13.3合同的解除条件第十四章：其他条款14.1附则14.2合同的附件14.3合同的修订历史合同编号2024RS001第一章：合作协议的定义与解释1.1本协议是甲方（人才输送方）与乙方（接收人才方）之间关于人才输送的书面协议，旨在明确双方在人才输送过程中的权利、义务和责任。1.2本协议中的“人才”指的是具有特定技能、知识和经验的员工，包括但不限于专业技术人员、管理人员和熟练工人。第二章：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2乙方基本信息名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三章：合作内容3.1甲方同意向乙方输送一定数量的人才，具体岗位、数量和质量要求详见附件一。3.2人才输送的过程应符合甲方的人事管理制度和乙方的岗位要求。第四章：合作期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2如双方同意续约，应在该协议到期前一个月内签订新的合作协议。第五章：人才输送的方式与流程5.1甲方将通过内部选拔、外部招聘等方式，按照乙方的要求筛选合适的人才。5.2人才输送的具体流程包括：人才选拔、人才评估、人才派遣和人才接收等环节。第六章：人才培训与开发6.1甲方应根据乙方的要求，对输送的人才进行必要的培训和开发，确保其能够胜任岗位要求。6.2培训时间、内容和费用由双方协商确定。6.3培训费用由甲方承担，除非双方另有约定。第七章：知识产权与保密7.1双方应尊重并保护对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。7.2双方对在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第八章：合作费用与支付方式8.1甲方向乙方输送人才的费用为人民币____元整（大写：____元整），具体计算方式见附件二。8.2乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付合作费用。第九章：违约责任与争议解决9.1如果甲方未能按照约定数量和质量输送人才，应向乙方支付违约金，具体金额见附件三。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：合作变更与终止10.1双方同意，如因不可抗力或其他意外情况导致本协议无法继续履行，可以协商变更或终止本协议。10.2合作变更或终止的条件和程序见附件四。第十一章：合作双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务甲方应按照约定向乙方输送人才，并保证人才的质量和数量。甲方应确保输送的人才符合乙方的岗位要求，并提供必要的培训和开发。11.2乙方的权利与义务乙方应按照约定支付合作费用，并接收甲方输送的人才。乙方应提供一个安全、合法的工作环境，保障人才的合法权益。第十二章：不可抗力与例外情况12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2双方应按照本协议约定的方式处理不可抗力事件带来的影响。第十三章：合同的生效、修改与解除13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2本协议的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认。第十四章：其他条款14.1附则本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2合同的附件附件一：人才输送具体岗位、数量和质量要求附件二：合作费用计算方式附件三：违约金计算方式附件四：合作变更与终止的条件和程序14.3合同的修订历史本协议自__年__月__日起至__年__月__日止有效，历经修订__次。合同签字部分：甲方（盖章）：____________代表人（签字）：____________日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________代表人（签字）：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方的人才选拔标准甲方应根据乙方的具体需求，制定人才选拔标准，确保输送的人才具备相应的技能、知识和经验。甲方应建立健全内部选拔制度，确保选拔过程的公平、公正和透明。2.甲方的人才培训和开发甲方应根据乙方的要求，对输送的人才进行必要的培训和开发，确保其能够胜任岗位要求。甲方应制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等，并提前通知乙方。3.甲方的人才输送时间甲方应按照双方约定的时间节点，按时输送人才。如甲方未能按时输送人才，应向乙方支付违约金，具体金额见附件三。4.甲方的人才质量保障甲方应保证输送的人才符合乙方的岗位要求，如甲方未能保证人才质量，乙方有权拒绝接收相应的人才，并要求甲方支付违约金，具体金额见附件三。5.甲方的人才替换机制如输送的人才在岗位上表现不佳，甲方应根据乙方的要求，及时替换相应的人才。替换人才的费用由甲方承担，除非双方另有约定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的费用支付时间乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付合作费用。如乙方未能按时支付费用，应向甲方支付滞纳金，具体金额见附件三。2.乙方的接收与评价乙方应按约定接收甲方输送的人才，并对人才的岗位表现进行评价。如乙方对人才的表现有异议，应及时与甲方沟通，共同协商解决。3.乙方的培训和要求乙方应根据实际需求，对甲方输送的人才进行必要的培训和指导，确保其能够胜任岗位要求。乙方应提前将培训计划通知甲方，并协商培训时间和方式。4.乙方的岗位提供乙方应提供一个安全、合法的工作环境，保障人才的合法权益。乙方应按照约定提供相应的岗位，并确保岗位的薪资、福利等条件符合行业标准。5.乙方的保密义务乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，具体金额见附件三。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲乙双方的合作桥梁，负责协调、协助双方完成人才输送事宜。第三方中介应严格遵守本协议的约定，确保输送过程的顺利进行。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确。双方应在支付第三方中介服务费用时，按照约定时间和方式进行。3.第三方中介的责任限制第三方中介对甲乙双方的人才输送过程承担协助义务，但不对人才的质量、数量和岗位表现承担责任。如因第三方中介的过失导致人才输送出现问题，第三方中介应承担相应的违约责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲乙双方书面同意，不得向第三方披露。如第三方中介违反保密义务，应向甲乙双方支付违约金，具体金额见附件三。5.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行本协议约定的义务，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作，并有权要求第三方中介支付违约金，具体金额见附件三。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才输送具体岗位、数量和质量要求2.附件二：合作费用计算方式3.附件三：违约金计算方式4.附件四：合作变更与终止的条件和程序二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定数量和质量输送人才，视为违约行为。2.甲方未能按照约定时间和方式支付合作费用，视为违约行为。3.乙方未能按照约定时间和方式支付合作费用，视为违约行为。4.乙方未能按照约定接收甲方输送的人才，视为违约行为。5.双方未能按照约定履行培训和开发义务，视为违约行为。6.双方未能按照约定处理不可抗力事件，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.人才输送：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备特定技能、知识和经验的员工。2.合作费用：指甲方为输送人才所支付的费用，包括人才选拔、培训和开发等成本。3.违约金：指违约方因违约行为所需支付的赔偿金，用于弥补守约方的损失。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才选拔和质量问题：如甲方未能按照约定选拔合适的人才，可通过协商补充培训和开发，或替换不符合要求的人才。2.费用支付和迟延问题：如乙方未能按时支付合作费用，可与乙方协商支付滞纳金，或采取法律手段追讨欠款。3.人才接收和适应问题：如乙方对甲方输送的人才有异议，应及时沟通，共同协商解决，必要时可进行替换。4.培训和开发履行问题：如甲方未能履行培训和开发义务，乙方有权要求甲方履行，或协商降低合作费用。5.不可抗力事件处理：如遇到不可抗