仓储企业劳动合同及管理守则

仓储企业劳动合同及管理守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。第三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第四条乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二章工作内容和地点第五条乙方在甲方从事__________工作。第六条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。第八条乙方享有国家法定节假日休息权。第四章劳动报酬第九条乙方的工资为每月人民币____元，按月支付。第十条甲方应按时足额支付乙方工资。第五章社会保险第十一条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章劳动保护和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。第十三条甲方应定期对乙方进行健康检查。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十四条劳动合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十五条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十六条甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八章违反劳动合同的责任第十七条违反本劳动合同的责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九章争议解决第十八条双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方规章制度2.乙方提供的个人资料3.其他相关文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。第三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第四条乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二章工作内容和地点第五条乙方在甲方从事__________工作。第六条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。第八条乙方享有国家法定节假日休息权。第四章劳动报酬一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方提供的个人资料3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，规定一定期限的试用期。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。2.劳动者迟到早退：按照甲方规章制度进行相应处罚，如扣除工资等。3.劳动者的合法权益受到侵害：及时与劳动者沟通，解决问题，如无法解决可寻求法律帮助。4.劳动者的个人信息泄露：加强信息安全管理，对泄露者追究责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方的工作岗位或工作内容进行调整时，双方协商一致并修改劳动合