儿童英语培训机构保育员劳动合同

儿童英语培训机构保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任儿童英语培训机构的保育员，乙方应按照甲方的要求，认真履行保育员职责，保证教学质量，完成甲方交给的各项任务。1.2乙方的工作地点为甲方指定的儿童英语培训机构。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，具体工资标准及奖金、津贴等福利待遇详见附件。1.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间详见附件。第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务（1）按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（2）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护。（3）按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。（4）对乙方进行业务培训和职业指导，提供乙方职业发展的机会。（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。2.2乙方的权利和义务（1）认真履行保育员职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。（2）按照甲方的工作安排，完成甲方交给的各项任务。（3）爱护甲方提供的教学设备和工作环境，不得擅自将教学设备用于个人目的。（4）尊重学生的权益，不得侵犯学生的人身权利。（5）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的内部信息。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1双方同意，合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。3.2甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。除乙方严重违反甲方规章制度或乙方提出解除劳动合同外，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.3乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。除乙方严重违反甲方规章制度外，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等福利待遇的，乙方有权要求甲方支付差额，并可要求甲方支付逾期支付工资的违约金。4.3乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及奖金、津贴福利待遇详情2.工作时间安排3.教学设备及工作环境要求4.业务培训和职业指导计划5.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇：甲方违反合同约定，未按照约定的时间和数额支付乙方工资及奖金、津贴等福利待遇。2.甲方未提供合格的工作环境和必要的劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护，对乙方的人身安全和健康造成威胁。3.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方在发生意外时无法获得应有的保障。4.甲方未提供业务培训和职业指导：甲方未提供乙方业务培训和职业指导，使乙方无法提升自身能力，影响职业发展。5.乙方未认真履行保育员职责：乙方未按照甲方制定的工作规程和规章制度，未能保证教学质量，完成甲方交给的任务。6.乙方擅自将教学设备用于个人目的：乙方未经过甲方允许，擅自将教学设备用于个人目的，造成甲方损失。7.乙方泄露甲方商业秘密：乙方未保守甲方的商业秘密，泄露甲方的内部信息，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保育员：在儿童英语培训机构中，负责照顾儿童日常生活、辅导英语学习等工作的教职人员。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的金钱赔偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方工作质量不高：甲方应进行工作指导，提供培训机会，帮助乙方提高工作质量；如乙方仍无法满足要求，甲方可以解除劳动合同。3.工作环境不符合要求：甲方应改善工作环境，提供必要的劳动保护；如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方应采取措施保护自己的商业秘密，如与乙方签订保密协议，对泄露秘密的乙方进行追责。5.合同争议解决：双方可以先进行友好协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.儿童英语培训机构与保育员之间建立劳动关系。2.双方明确工资待遇、工作时间等合同条款。3.甲方提供合格的工作环境和必要的