儿童雕塑俱乐部保育员劳动合同

儿童雕塑俱乐部保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事保育员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期内提出辞职，应提前____天向甲方书面提交辞职申请。二、工作内容1.乙方在甲方担任保育员，主要负责儿童日常照料、教育引导及安全保障等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.乙方享有五险一金，具体待遇按照甲方规定和国家相关政策执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。3.乙方在工作中遇到危险情况，有权拒绝执行并及时报告甲方处理。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前辞职的，应按照甲方规定办理辞职手续。3.甲方违反国家法律法规和本合同约定，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.甲方保密协议8.劳动合同解除证明9.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供辞职申请，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。4.甲方未提供乙方劳动保护设施，构成违约。5.甲方未按约定提供培训和学习机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.保育员：负责儿童日常照料、教育引导及安全保障等工作的人员。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班：劳动者在法定工作时间之外的工作。5.违约：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，解决办法：立即送医治疗，向保险公司报案，依法申请工伤认定。2.乙方提出辞职，解决办法：按照合同约定办理辞职手续，结清工资待遇。3.甲方未按时支付工资，解决办法：督促甲方按时支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护设施，解决办法：要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施。5.发生劳动争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘保育员时，与乙方签订劳动合同。2.甲方支付乙方工资、加班费等劳动报酬。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。4.