公司道德与价值观建设制度

公司道德与价值观建设制度第一章总则第一条目的和依据为提升企业文化建设，引导员工形成正确的道德观念和价值观，营造良好的工作环境，保持公司的良好声誉，依据国家相关法律法规和公司的实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。第三条意识形态本公司遵从社会主义核心价值观，提倡真善美的文化理念，鼓舞员工树立正确的世界观、人生观、价值观，乐观向上，自发践行社会主义核心价值观。第四条价值观培养本公司乐观引导员工接受道德、伦理、法律等方面的培训教育，加强员工的道德素养和职业道德培养，提高员工的道德认得和道德意识，确保员工具备正确的价值观。第二章道德规范第五条诚信守信员工应本着诚实守信的原则，信守个人承诺，不得损害公司利益。在与公司以及客户、供应商、合作伙伴等全部利益相关方的交往中，要保持诚信，不得作出虚假叙述，不得以不正当手段取得利益。员工不得参加任何违法犯罪活动，不得散布谣言或造谣传谣，不得有意损毁公司或他人资产，不得伪造、窜改公司证件、公文和报告等。第六条公平竞争员工应遵守市场经济规定，维护和促进市场公平竞争环境。员工不得利用职务和任何其他资源垄断、限制竞争，不得参加贪污受贿行为。第七条敬重他人员工应敬重他人的人格尊严和隐私权。员工不得进行辱骂、恐吓、鄙视、欺凌或其他形式的侵害他人权益的行为，不得制作、传播损害他人形象和声誉的信息。第八条环境保护员工应保护环境，节省资源，遵守环境保护法律法规和公司相关规定。员工在工作中应尽量避开或减少对环境的污染，提倡绿色出行，节能减排，推广环保意识。第九条社会责任员工应乐观参加社会公益活动，履行社会责任。员工应敬重社会风俗习惯，遵从社会道德规范，不得从事危害社会公共利益的行为。第三章奖惩措施第十条嘉奖措施对于乐观践行公司价值观、遵纪守法、努力工作、优秀完成工作任务的员工，公司将予以适当的表扬和嘉奖，如荣誉称呼、奖金、晋升等。第十一条惩罚措施对于违反公司道德规范和价值观的员工，公司将依照公司员工处分制度进行处理，包含但不限于责令改正、口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。第十二条申诉机制公司将建立员工申诉机制，对员工的申诉进行认真调查，并对申诉结果做出合理决策。第四章宣传教育第十三条内部宣传公司将定期组织各类内部宣传活动，包含但不限于员工大会、内部刊物、员工培训等，宣传公司的价值观，营造良好的企业文化氛围。第十四条外部宣传公司将通过各种媒体渠道，发布公司的道德建设和价值观宣传信息，树立公司的良好形象，提升公司的社会声誉。第十五条培训教育公司将不定期开展员工培训活动，包含道德、伦理、法律等方面的培训，提高员工的道德素养和职业道德水平。第五章监督检查第十六条内部监督公司将建立内部监督机构，加强对员工的道德和行为规范的监督，及时发现和矫正违规行为。第十七条外部监督公司将接受政府、社会组织和公众的监督，对公司的道德建设和价值观落实情况进行合法合规的监督。第六章附则第十八条修订程序对本制度的修订必需经过公司领导班子讨论通过，并在全体员工知晓后执行。第十九条生效日期本制度自发布之日起生效，并作为公司员工行为的准则。以上规章制度，经公司领导班子讨论通过，并于2022年1月1日发布实施，以规范