人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.错

2.员工请事假期间不支付工资。

3.对

4.对

5.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

6.错

7.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

8.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动

合同。（）

9.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人

员。

10.对

11.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

12.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

13.对

14.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

15.对

16.对

17.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

18.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）

的同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

19.个人所得税法专项扣除包括（）o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:E工伤保险

答案:ABCD

20.确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争

性，所以企业必须进行（）

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

答案:ABDE

21.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责

令作出书面检查、通报批评等。

22.对

23.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

24.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

25.对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、

记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

26.对

27.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款.

28.错

29.错

30.对

31.对

32.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

33.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

34.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。()

35.对

36.对

37.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

38.已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

39.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

40.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

41.错

42.对

43.错

44.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

45.错

46.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

47.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

48.对

49.对

50.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

51.对

52.最低工资标准中包含加班加点工资。

53.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

54.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

55.对

56.错

57.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

58.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数(不

含处级人员)奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

59.对

60.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%(亏损单位按30%)提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

61.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()»

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

62.错

63.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

64.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

65.错

66.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

67.错

68.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

69.对

70.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

71.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

72.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

73.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

74.对

75.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

76.对

77.企业安全培训档案的内容包括()

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

78.错

79."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

答案:ACD

80.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

81.对

82.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

83.错

84.对

85.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

86.对

87.对

88.对

89.错

90.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

91.对

92.错

93.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

94.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

95.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

96.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

97.错

98.对

99.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

100.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

101.查档人员可以查阅本人及亲属档案。

102.对

103.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

104.错

105.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

106.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

107.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

108.对

109.错

110.错

111.以下列入工资总额的项目有：（）。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

112.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

113.对

114.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

115.对

116.对

117.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

118.高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。

119.对

120.错

121.对

122.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

123.错

124.对

125.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国(境)证件。()

126.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

127.对

128.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应

缴纳的各项社会保险费。

129.停工留薪期一般不超过24个月。

130.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性

伤残就业补助金。

131.错

132.对

133.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

134.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

135.对

136.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

137.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

138.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

139.对

140.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

141.对

142.对

143.对

144.具备专科学历就可以申报高级职称。

145.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

146.对

147.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

148.错

149.错

150.对

151.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工(不含临时性、替代性岗位用工)。

152.对

153.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。

154.对

155.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

156.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折

算。

157.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158."“5643”工作理念“3”包括()。

159."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

160.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

()。

161.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

162.对

163.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

164.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

165.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

166.对

167.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

168.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

169.对

170.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

171.对

172.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

173.对

174.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

175.对

176.收集工作是档案管理的基础。

177.对

178.对

179.对

180.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

181.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

182.对

183.对

184.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

185.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()»

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

186.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

187.档案材料在归档后可以更改。

188.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

189.错

190.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

191.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗

作业。

192.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

193.错

194.对

195.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

196.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

197.错

198.对

199.对

200.错

201.对

202.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

203.对

204.错

205.对

206.员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。

207.对

208.错

209.外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建

等工程项目的外来施工单位。

210.对

211.对

212.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

213.错

214.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。

215.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

216.错

217.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

218.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

219.对

220.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操

作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

221.错

222.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%。

223.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

224.错

225.错

226.错

227.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

228.错

229.对

230.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

231.对

232.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

233.错

234.对

235.错

236.特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照

237.女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。

238.对

239.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

240.对

241.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

242.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

243.对

244.对

245.错

246.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

247.对

248.按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除

费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得

额。

249.错

250.对

251.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

252.《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障

监察的事项予以细化。主要涉及()»

A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案:ABCD

253.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

254.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

255.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

256.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()o

A、薪酬水平

257.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()。

A、尽量满足员工的要求

258.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

259.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

260.关于福利的说法不正确的是()。

A、福利是总报酬的重要组成部分

261.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

262.D、薪酬预算

答案:A

263.B、薪酬技术

C、薪酬支付

264.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

265.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

266.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

267.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()o

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

268.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()。

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

269.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

270.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

271.()负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:B

272.()是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

A、名义工资答案:B实际工资

C、税后工资

D、补偿工资

答案:B

273.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

274.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会

环境的不同而产生的工资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

275.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

276.劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率=人工成

本/()。

A、固定费用答案:B流动费用

C、增加值

D、销售额

答案:C

277.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

278.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

279.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

280.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息、，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

281.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

282.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

283.对

284.下列属于劳动者权利的是()。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

285.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()o

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

286.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

287.劳动合同无效的确认权在()«

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

288.劳动保障监察的主要对象有()。

A、企业

B、个体经济组织

C、民办非企业单位

D、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

答案:ABCD

289.劳动保障监察的具体作用体现在()«

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

290.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

291.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有()o

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

292.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()o

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

293.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

294.人力资源管理经历的主要阶段有()。

A、人事管理阶段

B、人事管理与人力资源管理混合阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

答案:ACD

295.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

296.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

297.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()o

答案:A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对准确性进行评估分析答

案:B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效答案:C其他条件相同时，应

聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案:D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘

的效果越好

答案:C

298.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

299.用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是()

答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件筐作业答案:D管理游戏

答案:C

300.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

301.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

302.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

303.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源

的()等方面进行管理的一系列活动的总和。

A、取得

B、开发

C、保持

D、运用

答案:ABCD

304.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

305.()承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。

A、建设单位

B、施工总承包企业

C、招用农民工的企业

D、劳务派遣公司

答案:C

306.因公出国(境)培训团组人员总数应控制在()人以内

A、6

B,15

C、25

D、35

答案:C

307.因公出国(境)人员须在回国后()日内将所持证照上交外事办

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

308.特殊岗位人员出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

309.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

310.下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是()o

A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B、以服务为导向

C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案:A

311.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

312.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

313.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是()

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

314.企业人力资源考评的总量指标是一个()o

A、时期指标

B、时点指标

C、平均指标

D、标志总量指标

答案:B

315.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

316.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者

享受带薪年休假应连续工作的年限为()O

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

317.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）.

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

318.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（）等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

319.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：（）；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

320.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

（）。

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

321.我国法定节假日有（）天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

322.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过()小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

323.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

324.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

325.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

326.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

327.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

328.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()O

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

329.培训课程实施的前期准备工作不包括()o

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

330.下列各项中，不属于课堂培训方法的是0。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

331.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()o

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

答案:C

332.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

333.因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

的，提前退休年龄为男年满（）周岁、女年满（）周岁。

A、50、45

B,55、50

C、45、40

D、60、55

答案:A

334.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

335.员工工伤停工留薪期一般不超过。个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

336.内部招募的信息面应是（）«

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

337.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是（）。

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

338.以下不属于高级职称的是()。

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

339.专业技术资格考试资格认定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

340.因公出国(境)组团单位要至少提前()提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

341.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是()»

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

342.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

343.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()。

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

344.2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月()元的基本减除费用进行扣

除，并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

345.员工累计工作()的，年休假为10天。

A、满1年不满10年

B、满10年不满20年

C、满1年不满5年

D、不满10年

答案:B

346.下列关于非全日制用工的说法错误的是()o

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

347.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B,记过

C、记大过

D、降级

答案:D

348.距法定退休年龄不满()年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

349.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

350.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

351.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()»

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

352.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

353.按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减

发当年绩效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

354.计件制工资的主要优点()。

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

355.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

356.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人

当年绩效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

357.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取()作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

358.以下列入工资总额的项目有：()o

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

359.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

360.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

361.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是()o

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:C

362.下列各项属于统计专业职务的是()

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

363.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:c

364.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

365.对不同意机构设置/调整/撤并的，()。

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

366.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

367.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

答案:B

368.离职率的认识正确的是()。

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高越好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，企业应该尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

答案:D

369.经济补偿金的计算基础是()o

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

370.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

371.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

372.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

373.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

374.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

375.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

答案:C

376.转出档案（）内回执未退回的，要及时发出：“催要档案回执通知单”进行催问，以

避免档案丢失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

377.下列关于劳动仲裁的表述，正确的有（）。

A、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B、劳动争议仲裁不收费

C、关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

答案:AB

378.外部招聘的主要方式包括（）。

A、内部员工举荐

B、网络招聘

C、猎头

D、人才市场

答案:BCD

379.招聘需求的产生包括（）。

A、组织的自然减员

B、业务量增大

C、部分员工长期超负荷工作

D、员工离职

答案:ABCD

380.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于激励员工、鼓舞士气

答案:ABD

381.筛选简历时应该注意的问题有（）»

A、根据事实依据评价简历的可信度

B、推荐人应该与本单位有业务联系

C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

答案:ACD

382.一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A、获取现有员工不具备的技术

B、获得能够提供新思想的员工

C、补充初级岗位员工

D、获得具有不同背景的员工

答案:ABCD

383.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

答案:BD

384.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

385.劳务派遣单位的法定义务包括（）o

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、派遣单位不得以非全日志用工形式招用被派遣劳动者

答案:ABD

386.一般而言，企业的薪酬设计应遵循以下原则()

A、战略导向原则

B、公平性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

E、经济性原则

F、合法性原则答案:ABCDEF

387.下列不能作为最低工资组成部分的有()o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

388.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列关于实行岗位技能工资制人员加班加点

工资支付的论述，正确的是()

答案:A.单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小

时岗技工资标准的150%支付工资答案B单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的200%支付工资答案:C.单位依法安排员工

在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的300%支付工资答案:D.不需

要支付加班加点工资

答案:ABC

389.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法

有()。

A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B、如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三

小时，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资

200%

D、如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

答案:ABCD

390.查档人员要注意爱护档案，保持档案整洁，严禁对档案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈划答案:D污损

答案:ABCD

391.劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:D

392.绩效管理的起点是()。

A、绩效计划

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、绩效考评

D、绩效反馈

答案:A

393.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力()的总和。

A、数量

B、质量

C、数量和质量

D、人口

答案:C

394.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高”具有以上特点

的组织结构类型是()»

A、直线型

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

答案:A

395.劳动保