全新工人劳动合同书(2024版)

编号：__________全新工人劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新工人劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间及方式4.3奖金及补贴4.4工资调整第五章：劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业病防治5.3劳动安全第六章：保险和福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章：劳动合同的履行和变更7.1劳动合同的履行7.2劳动合同的变更第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.2劳动合同的终止8.3经济补偿第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁9.3诉讼第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更11.2合同的解除11.3合同的终止第十二章：争议解决12.1争议解决途径12.2仲裁12.3诉讼第十三章：其他约定13.1保密协议13.2竞业限制13.3培训第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的争议处理14.3合同的终止和解除14.4合同的解释和修订合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订的。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因劳动者提供劳动而产生的权利义务关系。1.3合同当事人甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释权及争议的解决权均适用中华人民共和国法律法规。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容本合同内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、保险福利等。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：工作时间和休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2休息休假乙方享有国家法定的休息日和带薪年休假。3.3加班乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四章：劳动报酬4.1工资构成乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，实行银行转账支付。4.3奖金及补贴乙方根据甲方规定的奖金及补贴制度享受相应的待遇。4.4工资调整乙方的工资调整按照甲方制定的工资调整制度执行。第五章：劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2职业病防治甲方严格执行国家有关职业病防治的法律法规，保障乙方身体健康。5.3劳动安全甲方建立健全劳动安全制度，加强对乙方劳动安全的教育和培训。第六章：保险和福利6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险甲方根据实际情况为乙方提供补充保险。6.3福利待遇乙方享受国家法定的福利待遇，如婚假、产假、丧假等。第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除1)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2)乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3)乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日书面通知乙方，可以解除劳动合同。4)甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除劳动合同。8.2劳动合同的终止1)劳动合同期满的。2)乙方达到法定退休年龄的。3)乙方完全丧失劳动能力的。4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的。8.3经济补偿1)甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。2)乙方解除劳动合同的，无权要求经济补偿。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径乙方认为甲方侵犯其合法权益的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。9.3诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更甲乙双方可以协商一致变更本合同。11.2合同的解除甲乙双方可以协商一致解除本合同。11.3合同的终止本合同期满或者甲乙双方协商一致终止。第十二章：争议解决12.1争议解决途径甲乙双方对于本合同的解释或者履行发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2仲裁仲裁裁决是终局的，对甲乙双方都有约束力。12.3诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1保密协议乙方同意保守甲方商业秘密，违反保密协议的，应当承担违约责任。13.2竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位任职或者自己经营同类业务。13.3培训甲方为乙方提供培训的，乙方应当履行培训约定的义务。第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释权及争议的解决权均适用中华人民共和国法律法规。14.2合同的争议处理甲乙双方对于本合同的解释或者履行发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。14.3合同的终止和解除本合同期满或者甲乙双方协商一致终止。合同编号：_________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.试用期条款甲方与乙方签订劳动合同后，甲方有权安排乙方进行试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.岗位调整条款甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方同意在甲方安排的新岗位上履行劳动合同。3.培训条款甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守培训纪律。4.规章制度条款乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如违反，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。5.保密协议乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，如违反，应承担违约责任。二、当乙方为主导时1.离职通知条款乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。2.竞业限制条款乙方在解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位任职或者自己经营同类业务。3.保密义务条款乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，如违反，应承担违约责任。4.权益保障条款乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度，享受各项合法权益，如工资、福利、保险等。三、当有第三方中介时1.中介服务条款甲方与乙方通过第三方中介机构进行招聘和求职的，中介机构应按照双方约定提供服务，并收取约定的服务费用。2.信息真实性保障条款第三方中介机构应保证提供给甲乙方的招聘信息和求职信息真实可靠，如因信息不实导致甲乙双方损失的，中介机构应承担相应责任。3.服务费用条款第三方中介机构收取的服务费用，应按照双方约定进行支付。如双方未达成约定，中介机构不得收取任何费用。4.保密协议第三方中介机构同意对甲乙双方的招聘信息、求职信息及双方之间的沟通内容予以保密，如违反，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.试用期评价表4.培训计划及培训材料5.保密协议6.竞业限制协议7.第三方中介服务协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式10.社会保险缴纳证明11.医疗保险缴纳证明12.失业保险缴纳证明13.工伤保险缴纳证明14.生育保险缴纳证明15.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容，或未按时支付工资的，属于违约行为。2.甲方未按照约定提供劳动保护或保险福利的，属于违约行为。3.甲方单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿的，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.乙方违反竞业限制协议，在与甲方经营同类业务的用人单位任职或自己经营同类业务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。3.保密协议：指甲乙双方为保护公司商业秘密而签订的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的用人单位任职或自己经营同类业务。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作内容。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资；如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护或保险福利。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护或保险福利；如甲方拒绝提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿；如甲方拒绝支付，