劳务派遣协议的补充协议(2024版)

编号：__________劳务派遣协议的补充协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议的补充协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4法律法规适用1.5协议的生效、变更与终止第二章：劳务派遣单位义务与责任2.1派遣岗位与工作性质2.2派遣员工的选择与培训2.3派遣员工的薪酬福利2.4派遣员工的劳动保障2.5派遣员工的管理与监督第三章：接收单位义务与责任3.1接收岗位与工作条件3.2接收单位的培训与发展3.3接收单位的劳动保障3.4接收单位的管理与监督3.5接收单位的考核与评价第四章：派遣员工权益保障4.1派遣员工的知情权4.2派遣员工的劳动权益4.3派遣员工的福利待遇4.4派遣员工的休息与休假4.5派遣员工的职业发展第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构与标准5.2薪酬支付与调整5.3福利制度与政策5.4社会保险与住房公积金5.5绩效奖金与激励机制第六章：培训与发展6.1培训内容与安排6.2培训费用与期限6.3培训效果评估与反馈6.4职业发展规划6.5晋升与选拔机制第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁7.3劳动争议的法律途径7.4争议解决的时间限制7.5争议解决的费用承担第八章：信息安全与保密8.1保密信息的范围与内容8.2保密信息的保护措施8.3保密信息的违约责任8.4信息安全的风险评估与应对8.5信息安全违规的处罚与处理第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿金额的计算与支付9.3违约责任的免除9.4赔偿纠纷的解决方式9.5违约责任的追究时效第十章：合同的履行、变更与解除10.1合同的履行期限10.2合同的变更条件与程序10.3合同的解除条件与程序10.4合同解除后的权益处理10.5合同解除的法律后果第十一章：合同争议的解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效11.3争议解决的地点与法院11.4争议解决的费用11.5调解与和解第十二章：合同的效力、修改与补充12.1合同的效力12.2合同的修改12.3合同的补充12.4合同的附件12.5合同的签署与备案第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的继承与转让13.3合同的解除与终止13.4合同的解除与终止后的处理13.5双方认为需要约定的其他事项第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用语言14.3合同的生效条件14.4合同的签署日期与地点14.5合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的本协议是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经协商一致而订立的补充协议。1.2适用范围本协议适用于甲乙双方在劳务派遣活动中所形成的权利义务关系。1.3定义与解释1.3.1甲乙双方：甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位。1.3.2派遣员工：指由甲方按照乙方的要求，向乙方派遣从事相关工作的人员。……第二章：劳务派遣单位义务与责任2.1派遣岗位与工作性质2.1.1甲方应根据乙方的需求，提供符合岗位要求、具备相应技能的派遣员工。2.1.2甲方应对派遣员工的工作性质、岗位职责进行明确告知。……2.2派遣员工的选择与培训2.2.1甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。2.2.2甲方应对派遣员工的资格、背景进行审查，确保派遣员工符合乙方的要求。……2.3派遣员工的薪酬福利2.3.1甲方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。2.3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。……2.4派遣员工的劳动保障2.4.1甲方应保障派遣员工的劳动权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资。2.4.2甲方应按照法律法规规定，为派遣员工提供劳动保护和安全防护措施。……2.5派遣员工的管理与监督2.5.1甲方应对派遣员工进行日常管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。2.5.2甲方应负责处理派遣员工在工作中出现的问题，并及时与乙方沟通。……第三章：接收单位义务与责任3.1接收岗位与工作条件3.1.1乙方应提供符合法律法规和甲方要求的工作岗位。3.1.2乙方应确保工作条件符合国家安全、卫生、环保等标准。……3.2接收单位的培训与发展3.2.1乙方应对派遣员工进行业务培训和安全教育。3.2.2乙方应提供派遣员工职业发展的机会。……3.3接收单位的劳动保障3.3.1乙方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。3.3.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。……3.4接收单位的管理与监督3.4.1乙方应按照法律法规和甲方要求，对派遣员工进行管理。3.4.2乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核。……3.5接收单位的考核与评价3.5.1乙方应对派遣员工的工作绩效进行客观、公正的评价。3.5.2乙方应向甲方反馈派遣员工的工作表现。……第四章：派遣员工权益保障4.1派遣员工的知情权4.1.1甲方应在派遣员工入职前，向其说明本协议内容、乙方的工作要求等。4.1.2甲方应确保派遣员工了解相关法律法规和乙方规章制度。……4.2派遣员工的劳动权益4.2.1甲方应保障派遣员工的劳动权益，不得限制派遣员工依法参加和组织工会。4.2.2甲方应按照法律法规规定，为派遣员工提供劳动保护和安全防护措施。……4.3派遣员工的福利待遇4.3.1甲方应按照本协议约定，为派遣员工提供福利待遇。4.3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。……4.4派遣员工的休息与休假4.4.1甲方应按照法律法规规定，保障派遣员工的休息与休假权益。4.4.2甲方应合理安排派遣员工的加班和工作时间。……4.5派遣员工的职业发展4.5.1甲方应关注派遣员工的职业发展，为其提供培训和晋升机会。4.5.2甲方应与乙方沟通，了解派遣员工的工作表现和职业规划。……第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构与标准5第八章：信息安全与保密8.1保密信息的范围与内容8.1.1保密信息指甲方和乙方在合作过程中产生的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2双方有义务对保密信息进行严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。……8.2保密信息的保护措施8.2.1双方应采取适当的措施，确保保密信息的安全。8.2.2双方应对涉及保密信息的员工进行保密教育。……8.3保密信息的违约责任8.3.1如一方违反保密义务，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.3.2违约责任的计算方式按照实际损失金额或违约方净利润的3倍计算。……8.4信息安全的风险评估与应对8.4.1双方应定期进行信息安全风险评估，及时发现和解决潜在风险。8.4.2对于评估出的风险，双方应共同制定应对措施。……8.5信息安全违规的处罚与处理8.5.1违反信息安全规定的行为，一经发现，应立即采取纠正措施。8.5.2情节严重者，双方有权终止合同，并追究相应的法律责任。……第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.1.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。9.1.2违约方需赔偿守约方因此造成的直接经济损失。……9.2赔偿金额的计算与支付9.2.1赔偿金额根据实际损失金额或违约方净利润的3倍计算。9.2.2赔偿金额的支付应在违约行为被发现后的15日内完成。……9.3违约责任的免除9.3.1因不可抗力因素导致一方不能履行本协议，可免除违约责任。9.3.2不可抗力因素包括自然灾害、政策变动等。……9.4赔偿纠纷的解决方式9.4.1赔偿纠纷可通过协商解决，若协商不成，可提交至仲裁委员会仲裁。9.4.2仲裁裁决生效后，违约方应按照裁决结果承担赔偿责任。……9.5违约责任的追究时效9.5.1违约责任追究的时效为2年，自违约行为被发现之日起计算。9.5.2在时效期间内，守约方有权追究违约方的违约责任。……第十章：合同的履行、变更与解除10.1合同的履行期限10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。10.1.2双方应按照本协议约定的条款，全面履行合同义务。……10.2合同的变更条件与程序10.2.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。……10.3合同的解除条件与程序10.3.1双方同意解除本协议，应签订书面解除协议。10.3.2解除协议自双方签字盖章之日起生效。……10.4合同解除后的权益处理10.4.1解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.4.2解除合同后，双方对对方的债务不负连带责任。……10.5合同解除的法律后果10.5.1解除合同后，双方应遵循法律法规，处理相关事宜。10.5.2解除合同后，双方不免除违约责任。……第十一章：合同争议的解决11.1争议解决的方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。……11.2争议解决的时效11.2.1争议解决的时效为2年，自争议发生之日起计算。11.2.2在时效期间内，双方有权提起诉讼或仲裁。……11.3争议解决的地点与法院11.3.1本协议的争议解决地点为合同签订地人民法院。11.3.2双方应遵守当地法律法规，接受当地法院的多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需求，调整派遣员工的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务需求调整岗位和工作内容时，应确保派遣员工的能力和资质符合新的岗位要求。1.2甲方应确保派遣员工的工作时间不超过每周40小时，符合法律法规规定。说明：甲方应遵守劳动法规定，确保派遣员工的工作时间不超过每周40小时，并保证派遣员工享有法定的休息日和节假日。1.3甲方应按照法律法规和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。说明：甲方作为劳务派遣单位，应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，确保派遣员工的合法权益得到保障。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应提供符合甲方要求的工作岗位和工作条件。说明：乙方作为接收单位，应根据甲方提供的派遣员工资质和能力，提供符合要求的工作岗位和工作条件。2.2乙方应确保派遣员工的工作时间不超过每周40小时，符合法律法规规定。说明：乙方作为接收单位，应遵守劳动法规定，确保派遣员工的工作时间不超过每周40小时，并保证派遣员工享有法定的休息日和节假日。2.3乙方应按照法律法规和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。说明：乙方作为接收单位，应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，确保派遣员工的合法权益得到保障。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应按照本协议约定，为甲方和乙方提供公正、专业的服务。说明：第三方中介作为中介方，应保持中立立场，为甲方和乙方提供公正、专业的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬结算等。3.2第三方中介应确保派遣员工的能力和资质符合甲乙双方的要求。说明：第三方中介应根据甲乙双方的需求，挑选和推荐符合要求的派遣员工，并确保派遣员工的能力和资质符合岗位要求。3.3第三方中介应负责派遣员工的薪酬福利支付和社保公积金缴纳。说明：第三方中介作为中介方，应负责派遣员工的薪酬福利支付和社保公积金缴纳，确保派遣员工的合法权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.岗位描述与要求3.培训计划与材料4.薪酬福利方案5.社会保险与住房公积金缴纳证明6.劳动保护与安全措施说明7.违约行为及其后果说明8.争议解决方式与程序9.法律法规相关文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。4.乙方未按照约定提供工作岗位和工作条件。5.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。6.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。7.第三方中介未按照约定提供公正、专业的服务。8.第三方中介未确保派遣员工的能力和资质符合甲乙双方要求。9.第三方中介未负责派遣员工的薪酬福利支付和社保公积金缴纳。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工从事相关工作。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。3.社会保险：指国家为保障员工基本生活而设立的社会保障制度。4.住房公积金：指国家为保障员工住房权益而设立的资金。5.违约行为：指违反本协议约定的行为。6.违约责任：指因违约行为而产生的法律责任。7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员