2024事业单位停薪留职规定

编号：__________2024事业单位停薪留职规定甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位停薪留职规定合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请条件2.2停薪留职申请程序2.3停薪留职批准程序2.4停薪留职期限第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.1.1保留职位权利3.1.2福利待遇权利3.1.3培训学习权利3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规3.2.2遵守事业单位规章制度3.2.3保持联系与沟通第四章：停薪留职期间的薪酬待遇4.1停薪留职期间的薪酬处理4.2社会保险及福利待遇处理4.3特殊情况下的薪酬待遇处理第五章：停薪留职期满后的处理5.1停薪留职期满返回单位5.2停薪留职期满未返回单位的处理5.3停薪留职期间的工作经历认定5.4停薪留职期间的职务及薪酬调整第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同变更程序6.3合同解除条件6.4合同解除程序第七章：违约责任7.1员工违约责任7.2单位违约责任7.3违约纠纷解决方式第八章：争议解决8.1争议类型8.2争议解决途径8.3仲裁程序8.4诉讼程序第九章：合同的生效、修改和终止9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同终止条件第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的适用法律10.3合同的签订日期10.4合同的有效期第十一章：附件11.1相关法律法规11.2事业单位停薪留职相关规定11.3合同签订申请表11.4合同解除申请表第十二章：其他12.1保密条款12.2知识产权保护12.3信息安全第十三章：特别约定13.1双方的特殊约定13.2约定的生效条件13.3约定的变更和解除条件第十四章：双方签字盖章4.1甲方（事业单位）签字盖章4.2乙方（员工）签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指事业单位与员工在停薪留职期间所签订的协议，明确双方的权利、义务和责任。1.2合同适用范围本合同适用于我国所有事业单位与员工之间的停薪留职关系。1.3合同签订主体合同签订主体包括甲方（事业单位）和乙方（员工）。1.4合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、诚实守信、公平公正的原则。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请条件（1）因个人原因需要暂时离开工作岗位；（2）因单位安排需要停薪留职；（3）其他特殊情况经甲方同意的。2.2停薪留职申请程序乙方如需停薪留职，应向甲方提交书面申请，并说明原因和期限。甲方收到申请后，按照单位内部规定进行审批。2.3停薪留职批准程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后15个工作日内作出批准或不批准的决定，并将审批结果通知乙方。2.4停薪留职期限停薪留职期限最长不得超过2年。停薪留职期满后，乙方应返回甲方工作。第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.1.1保留职位权利乙方停薪留职期间，保留其在单位的原职务和相应的权益。3.1.2福利待遇权利乙方停薪留职期间，按照国家和单位的相关规定，享有应有的福利待遇。3.1.3培训学习权利乙方停薪留职期间，有权参加甲方组织的各类培训和学习活动。3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规乙方停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。3.2.2遵守事业单位规章制度乙方停薪留职期间，仍需遵守甲方的各项规章制度，保持与甲方的联系和沟通。3.2.3保持联系与沟通乙方停薪留职期间，应定期向甲方汇报工作和个人情况，并按时返回甲方工作。第四章：停薪留职期间的薪酬待遇4.1停薪留职期间的薪酬处理乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的薪酬。4.2社会保险及福利待遇处理乙方停薪留职期间，甲方按照国家和单位的相关规定处理乙方的社会保险和福利待遇。4.3特殊情况下的薪酬待遇处理乙方停薪留职期间，如遇到特殊情况，甲方可根据实际情况给予乙方一定的经济补助。第五章：停薪留职期满后的处理5.1停薪留职期满返回单位乙方停薪留职期满后，应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同。5.2停薪留职期满未返回单位的处理乙方停薪留职期满未返回甲方工作，视为自动离职。5.3停薪留职期间的工作经历认定乙方停薪留职期间的工作经历，甲方予以认定，并作为乙方返回单位后的职务、薪酬调整的依据。5.4停薪留职期间的职务及薪酬调整乙方停薪留职期间，如单位有空缺职务，甲方可根据乙方的实际情况予以调整。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。6.2合同变更程序合同变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同解除条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商解除合同。6.4合同解除程序合同解除须经双方协商一致，并签订书面解除协议。第七章：违约责任7.1员工违约责任乙方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.2单位违约责任甲方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。7.3违约纠纷解决方式违约纠纷双方可协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、权益保障等。8.2争议解决途径（1）调解：向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的有关规定进行。8.4诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第九章合同的生效、修改和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序本合同的修改，需经双方协商一致，并签订书面修改协议。9.3合同终止条件本合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）依法应当终止的其他情形。第十章附则10.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。10.2合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律。10.3合同的签订日期本合同签订日期为____年____月____日。10.4合同的有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。第十一章附件11.1相关法律法规11.2事业单位停薪留职相关规定11.3合同签订申请表11.4合同解除申请表第十二章其他12.1保密条款双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。12.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。12.3信息安全双方应妥善保管对方的个人信息和合同资料，确保信息安全。第十三章特别约定13.1双方的特殊约定双方可在本合同外另行签订特殊约定，作为本合同的补充。13.2约定的生效条件特殊约定的生效条件如下：（1）双方签字盖章；（2）符合法律法规；（3）符合单位相关规定。13.3约定的变更和解除条件特殊约定的变更和解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）符合法律法规；（3）符合单位相关规定。第十四章双方签字盖章甲方（事业单位）签字盖章：乙方（员工）签字盖章：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据国家法律法规和单位规章制度，对乙方进行停薪留职的决定。说明：甲方在符合国家法律法规和单位规章制度的前提下，有权决定是否对乙方进行停薪留职。1.2甲方应在停薪留职前，充分告知乙方停薪留职的决定及其可能产生的后果。说明：甲方在决定对乙方进行停薪留职前，应将决定告知乙方，并明确告知乙方停薪留职期间可能产生的后果。1.3甲方有权在停薪留职期间，对乙方的工作进行评估，并根据评估结果决定乙方的职务及薪酬调整。说明：甲方在停薪留职期间，有权对乙方的工作进行评估，并根据评估结果决定乙方的职务及薪酬调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在符合国家法律法规和单位规章制度的前提下，向甲方提出停薪留职的申请。说明：乙方在符合国家法律法规和单位规章制度的前提下，有权向甲方提出停薪留职的申请。2.2乙方应在提出停薪留职申请时，提供充分的理由和证据，以证明其需要停薪留职。说明：乙方在提出停薪留职申请时，应提供充分的理由和证据，以证明其需要停薪留职。2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并按时返回甲方工作。说明：乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并按时返回甲方工作，以确保单位的正常运转。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1当甲方和乙方选择第三方中介进行停薪留职协商时，双方应充分沟通，并尊重对方的意见。说明：甲方和乙方在选择第三方中介进行停薪留职协商时，应充分沟通，并尊重对方的意见，以确保协商的公正性和公平性。3.2第三方中介应具备相应的资质和经验，以确保停薪留职协商的专业性和有效性。说明：第三方中介在进行停薪留职协商时，应具备相应的资质和经验，以确保协商的专业性和有效性。3.3第三方中介在停薪留职协商过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。说明：第三方中介在停薪留职协商过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方，以确保协商的公正性和公平性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.事业单位停薪留职相关规定3.合同签订申请表4.合同解除申请表5.第三方中介资质证明6.第三方中介服务协议7.员工个人简历8.员工工作表现评估报告9.薪酬调整方案10.停薪留职期间工作经历证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除停薪留职协议。2.甲方未按时支付乙方停薪留职期间的薪酬。3.乙方未按时返回单位工作。4.乙方在停薪留职期间从事与单位无关的工作。5.第三方中介未按照约定提供服务。6.第三方中介偏袒任何一方当事人。7.双方未按照合同约定履行各自的义务。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，暂停领取薪酬的一种制度。2.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会组织。3.薪酬：员工因工作所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。5.第三方中介：在甲方和乙方之间提供停薪留职协商服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方决定停薪留职，但乙方不同意。解决办法：双方进行充分沟通，尽量达成一致意见。如无法达成一致，可寻求第三方中介协助解决。2.问题：乙方在停薪留职期间，因个人原因未能按时返回单位工作。解决办法：乙方应与甲方沟通，说明情况，并尽快返回工作岗位。如乙方无法返回，双方可协商解决。3.问题：停薪留职期间，乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结