2024薪资协议书范本模板

编号：__________2024薪资协议书范本模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024薪资协议书范本模板合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体第二章：薪资结构2.1基本工资2.1.1工资等级2.1.2工资标准2.1.3工资调整2.2绩效奖金2.2.1奖金制度2.2.2奖金评定标准2.2.3奖金发放时间2.3岗位津贴2.3.1津贴项目2.3.2津贴标准2.3.3津贴发放条件2.4加班工资2.4.1加班规定2.4.2加班工资计算2.4.3加班工资发放2.5其他收入2.5.1补贴项目2.5.2补贴标准2.5.3补贴发放条件第三章：薪资支付3.1支付方式3.1.1银行转账3.1.2现金支付3.2支付时间3.2.1定期支付3.2.2临时支付3.3税前扣除3.3.1社会保险3.3.2公积金3.3.3个人所得税3.4迟延支付3.4.1迟延支付的条件3.4.2迟延支付的处理3.4.3迟延支付的违约金第四章：薪资调整4.1调整原则4.2调整周期4.3调整依据4.4调整程序第五章：奖金管理5.1奖金设置5.2奖金评定5.2.1评定标准5.2.2评定程序5.3奖金发放5.3.1发放时间5.3.2发放方式5.4奖金回收5.4.1回收条件5.4.2回收程序第六章：津贴管理6.1津贴设置6.2津贴申请6.3津贴发放6.4津贴调整第七章：加班管理7.1加班申请7.2加班审批7.3加班工资计算7.4加班工资发放第八章：补贴管理8.1补贴设置8.2补贴申请8.3补贴发放8.4补贴调整第九章：薪资保密9.1保密原则9.2保密义务9.3保密期限9.4泄露处理第十章：合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更效力第十一章：合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的薪资处理第十二章：争议处理12.1争议类型12.2争议解决方式12.3争议处理程序第十三章：法律责任13.1违约责任13.2侵权责任13.3合同效力13.4合同终止第十四章：附则14.1合同生效14.2合同修订14.3合同解除14.4合同终止合同编号_________第一章：前言1.1合同背景本合同基于甲乙双方对等的原则，遵循国家相关法律法规，结合双方实际状况，旨在明确甲乙双方在薪资方面的权利和义务。1.2合同目的本合同的目的是确立甲乙双方的薪资结构，明确薪资支付方式，规范奖金、津贴、加班工资等管理，确保甲乙双方的合法权益。1.3合同主体本合同的甲方为（甲方名称），乙方为（乙方姓名）。第二章：薪资结构2.1基本工资2.1.1工资等级乙方根据所在岗位及职级，享有相应的工资等级，具体工资等级标准详见附件。2.1.2工资标准乙方基本工资标准为（金额）元/月，自合同生效之日起执行。2.1.3工资调整基本工资调整根据公司薪酬调整政策及乙方的业绩、工作表现等因素进行。2.2绩效奖金2.2.1奖金制度乙方根据公司业绩及个人工作绩效，可获得相应的绩效奖金。2.2.2奖金评定标准绩效奖金评定标准详见附件。2.2.3奖金发放时间绩效奖金发放时间为年度结束后一个月内。2.3岗位津贴2.3.1津贴项目乙方根据所在岗位享有相应的岗位津贴，具体津贴项目及标准详见附件。2.3.2津贴标准岗位津贴标准根据公司政策及乙方所在岗位确定。2.3.3津贴发放条件岗位津贴的发放条件根据公司规定及乙方实际工作状况确定。2.4加班工资2.4.1加班规定乙方按照公司加班规定，享受加班工资。2.4.2加班工资计算加班工资按照公司规定的计算方式进行计算。2.4.3加班工资发放加班工资随当月工资一起发放。2.5其他收入2.5.1补贴项目乙方根据公司政策及实际工作需求，可享有其他补贴，具体项目及标准详见附件。2.5.2补贴标准其他补贴标准根据公司规定及实际情况确定。2.5.3补贴发放条件其他补贴的发放条件根据公司规定及乙方实际工作状况确定。第三章：薪资支付3.1支付方式甲方通过银行转账方式向乙方支付薪资。3.2支付时间甲方每月（日期）日前向乙方支付上一个月的工资。3.3税前扣除甲方依法为乙方代扣代缴社会保险、公积金及个人所得税等。3.4迟延支付甲方迟延支付薪资的，应支付迟延支付期间乙方应得的工资报酬。第四章：薪资调整4.1调整原则薪资调整原则为公平、合理，结合公司经营状况及乙方工作表现。4.2调整周期薪资调整周期为一年，具体时间及方式根据公司政策确定。4.3调整依据薪资调整依据乙方的业绩、工作表现及公司薪酬调整政策。4.4调整程序薪资调整程序为：乙方提出申请，经甲方审批后执行。第五章：奖金管理5.1奖金设置甲方根据公司业绩及乙方工作表现设置奖金。5.2奖金评定奖金评定标准及程序详见附件。5.3奖金发放奖金发放时间为奖金评定结束后一个月内。5.4奖金回收乙方违反合同约定导致奖金回收的，应按照公司规定执行。第六章：津贴管理6.1津贴设置甲方根据乙方岗位及实际工作需要设置津贴。6.2津贴申请乙方如有需要，向甲方提出津贴申请。6.3津贴发放甲方按照审核通过的申请，向乙方发放津贴。6.4津贴调整津贴调整根据公司政策及乙方实际工作需要进行。第七章：加班管理7.1加班申请乙方如有加班需求，应提前向甲方提出加班申请。7.2加班审批甲方根据实际情况审批乙方的加班申请。7.3加班工资计算加班工资按照公司规定的计算方式进行计算。7.4加班工资发放加班工资随当月工资一起发放。第八章：补贴管理8.1补贴设置甲方根据乙方实际工作需求设置其他补贴。8.2补贴申请乙方如有需要，向甲方提出其他补贴申请。8.3补贴发放甲方按照审核通过的申请，向乙方发放其他补贴。8.4补贴调整其他补贴调整根据公司政策及乙方实际工作需要进行。第九章：薪资保密9.1保密原则双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.2保密义务乙方应对甲方的薪资政策及自己的薪资保密，不得泄露给同事或外部人员。9.3保密期限双方同意，本合同的保密义务自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。9.4泄露处理如乙方泄露薪资信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十章：合同变更10.1变更条件合同变更需双方协商一致，并符合国家相关法律法规。10.2变更程序合同变更应书面签订，并由双方盖章确认。10.3变更效力合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十一章：合同解除11.1解除条件合同解除应符合国家相关法律法规，并经双方协商一致。11.2解除程序合同解除应书面提出，并由双方盖章确认。11.3解除后的薪资处理合同解除后，甲方应支付乙方合同解除日至合同终止日的工资及奖金等。第十二章：争议处理12.1争议类型双方因合同履行产生的争议，包括但不限于薪资、奖金等。12.2争议解决方式双方同意，通过协商解决争议；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议处理程序双方在争议发生后应及时沟通，尽力协商解决。第十三章：法律责任13.1违约责任双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。13.2侵权责任双方对对方合法权益的侵害，应承担相应的侵权责任。13.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.4合同终止本合同在履行完毕或合同解除后终止。第十四章：附则14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修订合同修订应书面进行，并由双方盖章确认。14.3合同解除合同解除应符合国家相关法律法规，并经双方协商一致。14.4合同终止本合同在履行完毕或合同解除后终止。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方有权根据公司经营状况、市场环境及乙方工作表现，对乙方薪资进行调整。说明：甲方应提前通知乙方薪资调整的事宜，并在调整后及时与乙方沟通。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险、公积金等。说明：甲方应为乙方提供社会保险、公积金的缴纳证明，并确保乙方的权益不受侵害。1.3甲方有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整。说明：甲方应提前通知乙方工作时间和地点的调整，确保乙方的权益不受侵害。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方有权根据个人发展需要，提出薪资调整的申请。说明：乙方应向甲方提交书面的薪资调整申请，并说明调整的理由和依据。2.2乙方应认真履行合同约定的工作职责，完成甲方分配的任务。说明：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并按照合同约定提供乙方的工作成果。2.3乙方有权提出合同解除的申请，但应符合国家相关法律法规的规定。说明：乙方应书面通知甲方合同解除的申请，并按照合同约定承担解除合同的责任。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、促成合同签订的作用。说明：第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供中介服务，并按照约定收取中介费用。3.2第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。说明：第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，并承担因信息不实造成甲乙双方损失的责任。3.3第三方中介应按照约定履行中介合同，否则应承担违约责任。说明：第三方中介未按照约定履行中介合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪资结构明细表2.附件二：绩效奖金评定标准3.附件三：岗位津贴设置表4.附件四：加班工资计算公式5.附件五：其他补贴项目及标准6.附件六：合同变更协议7.附件七：合同解除协议8.附件八：争议处理办法9.附件九：法律名词解释汇总10.附件十：合同履行注意事项二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪资的，视为违约。2.甲方未按照约定缴纳社会保险、公积金的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照约定保密薪资信息的，视为违约。6.第三方中介提供虚假信息的，视为违约。7.第三方中介未履行中介合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。2.违约行为：一方未履行合同约定的义务。3.薪资：乙方按照合同约定获得的报酬。4.绩效奖金：根据乙方工作绩效发放的奖励。5.岗位津贴：根据乙方所在岗位发放的额外补偿。6.加班工资：乙方按照公司规定加班所得的工资。7.社会保险：国家规定的甲方为乙方缴纳的社会保险。8.公积金：国家规定的甲方为乙方缴纳的住房公积金。9.合同变更：双方在合同履行过程中对合同内容的修改。10.合同解除：双方提前终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付延迟：甲方应及时支付薪资，如因特殊情况延迟，应提前通知乙方，并支付迟延支付的利息。2.薪资计算错误：甲方应及时纠正计算错误，并补发差额。3.加班工资争议：双方应按照公司规定和合同约定解决加班工资争议。4.合同变更争议：双方应协商解决，无法协商的，