事业单位合同制人员管理制度

事业单位合同制人员管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（合同制人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的规章制度和岗位职责要求，提供自己的劳动力，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，并接受甲方的管理和指导。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：__________元/月。3.2乙方的奖金、福利等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条培训与教育7.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育。第八条保密义务8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第九条解除和终止合同的条件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2甲方依照本条规定解除和终止合同的，应按照相关法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。第十条违约责任10.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金数额双方协商确定。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（合同制人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方岗位说明书8.社会保险缴纳证明9.甲方培训计划10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。5.乙方在合同期内解除合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指合同制人员。4.劳动力：指乙方提供的劳动能力。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密义务：乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，为乙方提供工伤认定和赔偿。2.问题：乙方提出解除合同，如何解决？解决办法：按照合同约定和相关法律法规，协商解决解除合同的事宜，支付经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：按照合同约定和相关法律法规，追究乙方违约责任，要求支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘合同制人员。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.甲方为