公司员工工资合同

公司员工工资合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工资待遇1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2乙方的工作岗位为：__________，根据甲方规章制度及乙方的工作表现，甲方应支付乙方的工资待遇。1.3乙方的工作时间为：__________。甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。1.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方规章制度执行。第二条绩效考核2.1乙方的工作绩效将作为工资调整和奖金发放的重要依据。2.2甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。2.3乙方向甲方承诺，将全力以赴，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。第三条奖金3.1乙方按照甲方的奖金制度，根据工作绩效和公司业绩，可获得相应的奖金。3.2奖金的发放标准和时间由甲方根据实际情况制定并通知乙方。第四条晋升与调薪4.1乙方的工作表现和能力将作为晋升和调薪的重要依据。4.2甲方根据公司发展和乙方的工作表现，适时为乙方提供晋升和调薪的机会。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2保密义务的期限为：__________年。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均应严格履行合同义务。任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。6.2乙方解除合同的，应按照甲方规定的程序办理手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。6.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作绩效考核表7.奖金发放标准及时间通知8.保密协议9.解除或终止合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，违反合同第一条。2.甲方未按约定缴纳乙方社会保险，违反合同第一条。3.甲方未按约定支付乙方加班工资，违反合同第一条。4.甲方未按约定给予乙方晋升和调薪机会，违反合同第四条。5.乙方未按约定履行保密义务，违反合同第五条。6.甲方未按约定提前通知乙方解除或终止合同，违反合同第六条。7.乙方未按约定提前通知甲方解除合同，违反合同第六条。三、法律名词及解释：1.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。2.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班工资：指乙方按照甲方规章制度和工作需要，超出法定工作时间工作的工资报酬。4.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的定期评估，作为工资调整和奖金发放的依据。5.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应发工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴社会保险。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未按约定支付加班工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付加班工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按约定给予晋升和调薪机会：乙方可以向甲方提出书面申请，要求甲方给予晋升和调薪机会。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.乙方未按约定履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。6.合同解除或终止争议：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订工资合同。2.甲方与乙方协商一致，变更工资待遇。3.甲方因业务需要，对乙方进行绩效考核。4.甲方根据乙方工作绩效和公司业绩，给予乙方奖金。