打印店员工劳动合同

打印店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及职责1.乙方在甲方担任____（职位）职务，主要职责为：____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表工作。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，按甲方规定办理。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方按月支付乙方工资。3.乙方如加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.乙方工作成果相关文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定保密的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担法律责任的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照约定保密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以要求乙方赔偿因此造成的损失。5.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善需要