深圳标准职工劳动合同

深圳标准职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资支付方式为__________（现金/转账/其他）。3.3乙方工资发放时间为每月__________日。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3甲方根据国家法律规定和实际工作需要，给予乙方年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。5.3甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利和帮助。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他情形。6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付乙方工资；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法劳动；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.2乙方因甲方原因解除或终止本劳动合同，甲方应支付乙方赔偿金。7.3乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条保密和知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担违约责任。9.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订地点为__________。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.双方签订的保密协议8.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。2.甲方未及时足额支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法劳动：包括但不限于强迫乙方超时工作、安排禁忌工种等。5.乙方违反保密义务：未经许可泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.乙方违反合同约定的工作职责：未按约定完成工作任务，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日和休息日。3.非全日制：劳动者工作时间和劳动报酬不固定，享受法定节假日和休息日。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.赔偿金：因违反劳动合同规定，造成对方损失的责任赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：确保甲方按时足额支付乙方工资，如有纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。2.工作时间和休息休假问题：遵守国家法律规定，确保乙方享有法定节假日休息权利，如遇纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.劳动保护问题：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护，如遇纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。4.保密义务纠纷：双方签订保密协议，明确保密内容和期限，如遇纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。5.知识产权归属纠纷：双方签订知识产权归属确认书，如遇纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职的员工，需要与公