版就业协议模板

版就业协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方在劳动合同期间的权益与义务，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同条款第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间共计__小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方在合同期间应遵守国家的法定节假日规定，享受带薪年休假。第二章劳动报酬第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方工资支付时间为每月的__日之前。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第三章劳动保护和劳动条件第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动条件和作业环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四章合同的变更、解除和终止第八条合同变更1.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前__天书面通知对方。2.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第九条合同解除1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。2.乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方因违反合同规定解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第十条合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第五章违约责任第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，应支付乙方违约金，违约金为工资的__%。第六章争议解决第十二条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十三条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单7.甲方制定的规章制度8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，属于违约行为。6.双方未按照合同约定协商一致解除合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合就业条件，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品；如甲方不改正，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同；如未提前通知，应承担违约责任，支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工与员工签订劳动合同。2