深圳全日制劳务合同范本

深圳全日制劳务合同范本协议书深圳全日制劳务合同范本甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，且乙方愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。2.试用期____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方可享受国家法定节假日和休息日。3.甲方根据业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。2.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。五、保密与知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。六、合同的解除和终止1.双方应提前____天书面通知对方解除或终止合同。2.甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方经济补偿。3.乙方在合同期限内解除合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日协议书深圳全日制劳务合同范本甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________概述：第一章：合同期限1.1合同期限的约定1.1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。1.1.2试用期____个月，自合同生效之日起计算。1.1.3试用期届满前，甲方应书面通知乙方是否转正。1.2合同的续签1.2.1合同期满前____个月，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。1.2.2续签合同应遵循平等自愿的原则，双方可对合同内容进行协商修改。1.3合同的解除和终止1.3.1双方应提前____天书面通知对方解除或终止合同。1.3.2甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方经济补偿。1.3.3乙方在合同期限内解除合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第二章：工作内容和工作地点2.1工作内容的约定2.1.1乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。2.1.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。2.1.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.2工作地点的约定2.2.1乙方的工作地点为____。2.2.2甲方有权根据业务需要变更乙方的工作地点，乙方应予以配合。2.2.3甲方变更乙方工作地点的，应提前通知乙方，并给予适当补偿。2.3工作环境和条件2.3.1甲方应提供符合国家安全规定的工作环境和条件。2.3.2甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.3.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三章：工作时间和休息休假3.1工作时间的约定3.1.1甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。3.1.3乙方有权拒绝非法加班。3.2休息休假的约定3.2.1乙方可享受国家法定节假日和休息日。3.2.2甲方有权根据业务需要安排乙方调休，调休期间应支付乙方正常工资。3.2.3乙方因个人原因请假的，应提前向甲方申请，并经甲方批准。3.3工作时间的调整3.3.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，应提前通知乙方。3.3.2乙方应予以配合，并有权要求甲方支付加班费或调休。3.3.3甲方调整工作时间不得违反国家相关规定。第四章：劳动报酬4.1工资的支付4.1.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。4.1.2甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。4.1.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。4.2奖金和福利4.2.1甲方有权根据乙方的工作表现给予奖金。4.2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2.3乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇。4.3工资的扣除4.3.1乙方因个人原因造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。4.3.2乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照规定扣除乙方工资。4.3.3甲方扣除乙方工资的，应提前通知乙方，并说明扣除原因和依据。第五章：保密与知识产权5.1保密条款5.1.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.1.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.1.3甲方有权要求乙方签订保密协议，乙方应予以配合。5.2知识产权的归属5.2.1.高级管理人员劳动合同应用场合：适用于企业高级管理人员，如CEO、CFO等。注意事项：竞业限制条款：应明确竞业限制的范围、期限及违约责任。股权激励计划：如适用，应详细说明股权激励的条件、方式及归属。解雇条款：应明确高级管理人员的解雇条件和赔偿标准。2.技术研发人员劳动合同应用场合：适用于从事技术研发工作的员工。注意事项：知识产权归属：应明确研发成果的知识产权归属及使用权限。保密条款：应加强技术秘密的保护，明确保密范围和期限。研发奖励：应设立研发成果的奖励机制，激励技术创新。3.销售人员劳动合同应用场合：适用于从事销售工作的员工。注意事项：提成政策：应详细说明销售提成政策，包括提成比例、计算方法和支付时间。客户信息保护：应加强客户信息的保密措施，防止客户资源流失。销售目标：应设定合理的销售目标，并与奖金挂钩，激励销售人员。4.外籍员工劳动合同应用场合：适用于在中国工作的外籍员工。注意事项：工作签证：应明确甲方负责办理工作签证及相关手续。文化适应：应提供必要的文化适应培训，帮助外籍员工融入工作环境。税收政策：应明确外籍员工的税收政策，包括个人所得税和社会保险。5.兼职员工劳动合同应用场合：适用于兼职工作的员工。注意事项：工作时间：应明确兼职员工的工作时间，避免与全日制工作冲突。工资支付：应明确兼职员工的工资支付方式和时间。合同终止：应明确兼职合同的终止条件和通知期限。6.实习生劳动合同应用场合：适用于在校实习生。注意事项：实习期限：应明确实习期限，通常不超过6个月。实习补贴：应明确实习生的补贴标准，通常低于正式员工工资。实习评价：应设立实习评价机制，为实习生提供反馈和指导。相关问题的解决办法：1.合同争议：建议在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定争议解决地点。2.工资拖欠：建议在合同中明确工资支付时间和方式，并约定逾期支付的违约责任。3.工作时间不明确：建议在合同中明确工作时间、加班政策及调休制度，避免工作时间纠纷。4.保密条款不明确：建议在合同中明确保密范围、期限及违约责任，加强商业秘密保护。5.知识产权归属纠纷：建议在合同中明确知识产权归属及使用权限，避免知识产权纠纷。所需详细附件：1.劳动合同附件：包