聘用协议书管理人员

聘用协议书管理人员合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（聘用人员）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方管理人员事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方管理人员，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应于有效期届满前____日内签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受报酬，甲方应按月支付乙方工资。3.2乙方工资构成如下：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定提供其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应保证乙方享有带薪年休假。第五条保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应提前____日书面通知甲方，并支付甲方违约金____元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（聘用人员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除协议未按规定提前通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方带薪年休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律法规。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬。3.保密义务：劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知解除协议，解决方案：甲方可以要求乙方支付违约金，并按照约定提前通知解除协议。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，解决方案：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，解决方案：乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付欠付的工资及福利待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决方案：乙方可以依法向劳动保障部门投诉，要求甲方补缴社会保险。5.甲方未按约定提供乙方带薪年休假，解决方案：乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付未休年休假工资。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及职责。2.甲方与乙方签订聘用协议，明确双方权利义务。3.甲方按约定支付乙方工资及福利待遇。