乡镇卫生院聘用合同简易

乡镇卫生院聘用合同简易合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（聘用人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方内部薪酬制度，为乙方支付工资。3.2乙方享有法定的休息日和节假日，以及甲方规定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行工作职责。4.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，应严守保密义务，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一定的违约金。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方体检报告5.双方签订的保密协议6.工作职责说明书7.甲方内部薪酬制度说明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，认定违约。3.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金，认定违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指甲方聘用乙方担任特定岗位的工作，乙方同意履行相应工作职责的协议。2.违约金：是指当一方违反合同约定时，向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家为保障职工基本生活，强制实行的社会福利制度。5.福利待遇：是指甲方按照法律法规和内部规定，为乙方提供的一系列福利保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍不符合要求，可协商调整工作岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金；双方协商解除合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有分歧，可通过劳动仲裁解决。4.问题：甲方未提供约定的福利待遇。解决办法：甲方应按照法律法规和内部规定，为乙方提供福利待遇；如有分歧，可通过劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.甲方为新成