临时工劳动合同零售百货

临时工劳动合同零售百货合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工在甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方自愿在甲方从事临时工工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际需要安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成甲方分配的工作任务。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间可根据甲方工作需要进行调整。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方制定的工资标准执行，每月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行计算。3.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。四、试用期1.乙方的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。七、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规规定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。5.合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资表6.甲方绩效考核标准7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除证明9.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议约定的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，双方相互了解对方的期限。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时报告劳动行政部门，进行工伤认定，按照工伤保险待遇处理。2.问题：乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。解决办法：要求乙方提供相关信息，否则按照违约处理。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：合同到期，甲方拒绝续签。解决办法：与甲方进行协商，要求合理补偿。五、所有应用场景：1.甲方需要短期用工，乙方寻求临时