上海文化行业劳动合同样本

上海文化行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为____固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按月或季度发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方制度执行。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家规定执行。第五条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人缴费部分，由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。第八条经济补偿1.甲方依照本合同解除或终止劳动合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同，且不符合甲方规定的不支付经济补偿的情形，甲方应支付乙方经济补偿。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括迟延支付或拒付工资。2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险缴纳。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护或培训。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。7.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，且未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动关系的法律规范，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利义务。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对其在工作中知晓的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拒付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未按合同约定缴纳社会保险，乙方可以先要求甲方补缴，甲方拒不补缴的，可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护或培训，乙方可以要求甲方改正，造成损害的，可以要求甲方赔偿。4.休假待遇问题：如甲方未按合同约定提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类文化行业企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于乙方为甲方提供文化艺术创作、