中山市法律行业劳动合同样本

中山市法律行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：中山市X法律咨询服务有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，劳动合同期满后续签，应提前一个月通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；（4）其他临时性工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，服从管理，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定。3.2乙方工资按月支付，每月__日为发放工资日。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.4乙方符合计划生育政策的，甲方给予相应的支持。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行，并向甲方报告。第六条劳动纪律与违纪处理6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得有违纪行为。6.2乙方如有违纪行为，甲方将按照有关规定进行处理，直至解除劳动合同。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方。7.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。7.5劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：中山市X法律咨询服务有限公司乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.年假休假申请流程5.病假证明文件6.劳动合同解除/终止申请表7.劳动争议仲裁申请书8.法律意见书（如有需要）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，或严重失职、营私舞弊。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的存续期间。3.工作职责：指乙方在甲方工作岗位上应尽的职责与任务。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及福利待遇。5.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：指合同双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过双方沟通，明确工作职责与任务，必要时可签订工作说明书。2.工资待遇争议：查阅劳动合同及甲方规章制度，参照国家法律法规解决。3.加班费计算争议：参照国家法律法规，明确加班费计算方式。4.社会保险缴纳问题：咨询专业人士，确保甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.劳动保护不足：向甲方反映情况，要求改善劳动条件。6.发生劳动争议：依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用