如何制定有效的劳动报酬激励计划

如何制定有效的劳动报酬激励计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系方式：代表人：乙方：（全称名称）地址：联系方式：代表人：鉴于甲方为乙方提供工作机会，并支付劳动报酬，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动报酬1.1甲方应按乙方的工作岗位、工作性质、工作能力、工作绩效等实际情况，参照同行业、同工种、同岗位的标准，确定乙方的基本工资。1.2甲方应根据乙方的工作表现、公司业绩、市场薪酬水平等因素，定期对乙方的工资进行调整。（1）交通补贴：每月____元；（2）通讯补贴：每月____元；（3）加班补贴：按国家有关规定执行；（4）其他补贴：根据公司规定和实际情况确定。1.4甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资发放到乙方指定的银行账户。第二条奖金2.1甲方设立奖金制度，对乙方的工作绩效、创新成果、团队贡献等方面进行奖励。2.2奖金的具体数额、发放时间、评选标准等事项，由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。2.3乙方符合奖金发放条件的，甲方应及时足额支付奖金。第三条晋升与晋级3.1甲方设立晋升制度，为乙方提供职业发展的通道。3.2乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方应予以晋升。3.3乙方晋升后，甲方应根据晋升后的岗位调整乙方的工资和奖金。第四条培训与发展4.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。4.2甲方应鼓励乙方参加外部培训和进修，对取得相关证书的乙方给予一定的补贴或奖励。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训和进修，提高自身能力。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1双方同意，合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前____天通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方应支付乙方剩余合同期的工资及相应的经济补偿。6.3合同解除或终止后，乙方对甲方的保密义务仍有效，直至保密信息进入公共领域。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人所得税纳税申报表2.乙方社会保险缴纳证明3.乙方学历学位证书复印件4.乙方工作经验证明复印件5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会，视为违约。3.乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.双方未按约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护和劳动纪律等事项的书面协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约行为：合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可与乙方沟通，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如协商不成，可向法院提起诉讼。3.问题：合同解除或终止后，乙方不办理工作交接。解决办法：甲方应督促乙方办理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可依法保留相关权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动报酬。2.乙方在甲方公司工作，享有工资、