合同终止与经济补偿

合同终止与经济补偿合同编号：__________合同终止与经济补偿协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就合同终止及经济补偿事项达成如下协议：一、合同终止1.1本协议签订后，原劳动合同相应条款继续有效，双方应继续履行合同义务。1.2除非双方另有约定，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。二、经济补偿2.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满__________个月的，每满一个月支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满__________个月的，按实际工作天数计算，每满一天支付相当于一天工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿；工作年限超过一年的，每增加一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。2.3乙方同意在合同终止后__________日内办理离职手续，甲方应在此期限内支付经济补偿。2.4甲方支付经济补偿时，应依法为乙方开具相关发票和支付凭证。三、其他约定3.1双方在签订本协议时，应认真阅读本协议内容，一经签字（或盖章），即视为双方已充分了解并同意本协议的约定。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；如发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.工作交接清单5.经济补偿计算证明6.离职证明7.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照本协议约定办理工作交接：乙方未按照协议约定的时间及要求完成工作交接的，视为违约。3.甲方未按照本协议约定开具相关发票和支付凭证：甲方未依法为乙方开具相关发票和支付凭证的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.工作交接：劳动者在离职时，将其工作范围内的任务、资料、物品等向代理其工作的人交代清楚的行为。4.违约：违反协议或者法律规定的义务，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方未按约定办理工作交接：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.缺少相关发票和支付凭证：乙方可以要求甲方依法开具相关发票和支付凭证，协商不成可以向税务部门投诉。五、所有应用场景：1.劳动合