劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日

2,《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的

权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）

或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职

工认为不适当的，有权（C）。

A.不遵照执行B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

1

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳

动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书

面劳动合同。

A.十五日B.一个月C,二个月D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部

门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损

害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合

同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

2

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳

动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的

履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；

3

④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；

⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转

移手续。

A.七日B.十五日C.—•个月D.三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B,十C,十五D.三十

32、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A.二B.五C.十D.十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解

除属于（C）。

A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰

4

36、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付（B）倍的工资。

ALB二C,三D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

ALB二C.三D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

5

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提

起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门

备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行

政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案

⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合

同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制

等（C）O

A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域'是指（A）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十

6

C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月

支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）,

向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、

解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规

定执行。

A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按

照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

7

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四、二十四B.四、二十八C.六、二十四D.六、二十八

64、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）o

A.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听

取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会

8

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执

行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合

同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单

位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

9

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

79、（B）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A）,县级以上人民政府劳

动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。

A.形式是否规范B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A-B.二C.三D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期

已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动

者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

10

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动

者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该

由（A）承担刑事责任。

A.用人单位B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款,

并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担

连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A）,共同研

究解决有关劳动关系的重大问题。

H

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制

C.联席会议制度D.职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建

立（B）,维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制

C.联席会议制度D.职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的

有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者

支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月

101.（B）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位

建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

12

A.劳动行政部门B.工会C.司法部门D.劳动监督检查部门

102.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（A）申请支付

令，该单位应当依法发出支付令。

A.人民法院B.劳动仲裁机构C.劳动行政部门D.工会

103.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（A）

A.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

劳动合同的；

B.在试用期间被证明不符合录用条件的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的.

104.用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

劳动合同之日起向劳动者每月支付（C）的工资。

A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍

105.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用

人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向（A）报告，可以裁减人员。

A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.上级主管部门

106、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（A）。

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

107、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

（B）o

A、60%B、80%C、100%

108、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损

失C、劳动者违反服务期约定的

109、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

13

110、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过（B）。

A、一年B、二年C、三年

111、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、10日

112、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）o

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

113、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）。

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

114、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、本市上年度职工十二个月的平均工资

B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

115、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

116、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（B）时支付。

A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理（结）工作交接

117、（A）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A工会B劳动行政部门C企业协会

118、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍

14

119、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；

A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

120、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支

付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。

A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

121、试用期（A）。

A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定

122、可以约定劳动者支付违约金的是（C）。

A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定

123、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造

成损失的，应当（B）。

A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要承担责任

124、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（C）。

A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任

125、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资。

A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上

126、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面

劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

127、是劳动合同必备条款的是（A）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

128、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

15

129、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的

130、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；

A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

131、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立

书面劳动合同。

A六个月B一年C一个月内D二个月

132、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（B）的，不得约

定试用期。

A六个月B三个月C一年D一个月

133、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A五十B六十C七十D八十

134、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

135、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一

千元以上二千元

136、用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（D）备查。

A一年B三年C五年D二年

137、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起

（B）内订立。

A六个月B一个月C一年

16

138、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议B、书面劳动合同C、

集体合同

139、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面

劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

140、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日

141、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（A）。

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

142、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A、一个月B、二个月C、六个月

143、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

（B）。

A、60%B、80%C、100%

144、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损

失C、劳动者违反服务期约定的

145、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

146、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（B）。

A、一年B、二年C、三年

147、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

148、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三HB、五日C、10日

17

149、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

150、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）o

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依

法为劳动者缴纳社会保险费的

151、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者

支付。

A一个月B二个月C三个月

152、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、本市上年度职工十二个月的平均工资

B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

153、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

154、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（B）时支付。

A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理（结）工作交接

155、劳动者在试用期的工资不得低于（B）o

A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的

100%

156、（A）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A工会B劳动行政部门C企业协会

157、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。

18

A、一倍B、二倍C、三倍

二.不定项选择题

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A)

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳

动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动

者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有(ABC)

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳

动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ABC)

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项

规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(C)

A.1个月B.6个月C.1年

6.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不

满()个月的，不得约定试用期。(A)

A.1个月B.2个月C.3个月

19

7.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（A）

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

8.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（B）

A.3个月B.6个月C.12个月

9.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合

同的说法不正确的是（AB）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

10.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立

协议，约定服务期。（B）

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

11.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服

务期约定的，应支付的违约金数额（A）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳

动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）

A.按照当地最低工资标准支付

20

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。（A）

A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定

14.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）

申请支付令，应当依法发出支付令。（A）

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门

15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（A）

A.书面B.口头C.书面或者口头

16.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ABC）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

17.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

18.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（B）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一

个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动

者经济补偿金

19.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）

21

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平

均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会

平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

20.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，

以下说法正确的是（AC）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补

偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳

动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

21.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件（BC）

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

22.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，

除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。

（ABC）

A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位

23.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订

立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支（）倍

的工资。（A）

A.二B.三C.四

24.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

付劳动者劳动报酬的（AB）o

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

22

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百

分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

25.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。（AC）

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用

人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

26.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：（BCD）

A.短期工转为长期合同工；B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形，续订劳动合同的。

27.竞业限制的人员限于用人单位的（ABC）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位

与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有人员

28.下列劳动合同无效或者部分无效：（ACD）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

B.用人单位发生合并或者分立等情况；

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

D.违反法律、行政法规强制性规定的。

29.有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（BCD）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

23

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

30.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：