劳动关系协调员四级模拟试题及答案

劳动关系协调员四级模拟试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D2、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、连续性B、限定性C、多样性D、稳定性正确答案：B3、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、新要求B、抗辩意见C、同意履行D、反请求正确答案：B4、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、由双方当事人协商变更C、依法终止D、依法解除正确答案：A5、关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的正确答案：C6、劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准正确答案：D7、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的需求B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的价值正确答案：D8、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、30倍B、5倍C、20倍D、10倍正确答案：C9、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知，可以当面口头通知C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C10、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、十五D、五正确答案：C12、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁撤诉C、仲裁裁决D、仲裁调解正确答案：C13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、10日C、40日D、20日正确答案：A14、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、党政工联席会B、集体协商C、厂务公开D、职代会正确答案：B15、下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《XX省集体合同条例》D、《职工带薪年休假条例》正确答案：D16、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任正确答案：C17、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、特别程序C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：A18、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、没有规定B、应予支持C、不予支持D、视情况定正确答案：B19、以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：C20、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、3C、2D、1正确答案：D21、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C22、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、办理税务登记C、首次发放工资D、成立正确答案：D23、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、无须B、可以C、视情况D、应当正确答案：D24、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、工作者C、劳动者D、劳工者正确答案：C25、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、协商应当公开进行C、劳动者向工会组织提出协商申请D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：A26、以下说法错误的是（）A、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施B、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D27、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、20日B、5日C、10日D、15日正确答案：B28、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、协调劳动关系三方机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度正确答案：B30、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解是必经程序C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：A31、用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、奖金支付办法B、严重违反劳动纪律的情形C、加班工资计发基数D、终止劳动合同的条件正确答案：D32、集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、无偿合同D、单务合同正确答案：A33、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D34、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、移送管辖B、地域管辖C、级别管辖D、指定管辖正确答案：B35、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A36、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A37、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、劳动争议仲裁C、民事调解D、劳动争议处理正确答案：D38、下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、再审程序B、第二审程序C、第一审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D39、集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调正确答案：A40、社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、职工工资总额的110%C、人工成本总额D、人工成本总额的80%正确答案：A41、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、半个月C、一个月D、两个月正确答案：C42、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解的结果C、双方提交的证据D、调解请求事项正确答案：C43、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、差异性C、数量性D、描述性正确答案：D44、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D45、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正确答案：A46、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：B47、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、十C、八D、三正确答案：B48、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、2.5C、1D、1.5正确答案：C49、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、社会福利C、法定福利D、社会救助正确答案：A50、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个所得税C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：C51、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、14天C、15天D、5天正确答案：D52、关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚意味着必须服从上级的命令C、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险D、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的正确答案：B53、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁是当事人申请B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁只为申请方维权正确答案：D54、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,三分之二B、三分之二,三分之二C、过半数,过半数D、三分之二,过半数正确答案：D55、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满的月工资B、当地最低工资C、单位相同或相近岗位的月工资D、劳动者试用期的月工资正确答案：A56、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、组织法C、经济法D、劳动合同法正确答案：D57、在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、市场D、劳动者正确答案：A58、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、五C、二十D、十正确答案：D59、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：A60、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、200%C、150%D、180%正确答案：C61、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、阶层化、利益化C、职业化、成熟化D、商业化、利益化正确答案：C62、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、企业C、团体D、用人单位正确答案：D63、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、六个月C、三个月D、二个月正确答案：A64、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、5C、6D、4正确答案：D65、职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、连任制C、上级指派D、委任制正确答案：A66、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同正确答案：D67、关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章度向劳动者公示B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：B68、调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、二年C、三年D、半年正确答案：A69、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、以欺诈手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：B70、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、12天C、11天D、10天正确答案：C二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A2、（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A3、（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A4、（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A5、（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A6、（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案：B7、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误正确答案：A8、（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B9、（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案：A10、（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B11、（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A12、（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A13、（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A14、（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A15、（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A16、（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A17、（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不