劳务派遣合同

劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和义务2.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，认真履行工作职责。2.2丙方应具备完成派遣岗位所需的专业技能和工作能力。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）未经乙方同意，擅自离岗或兼职；（4）其他违反法律法规及乙方规定的行为。第三条派遣员工的工资和福利3.1丙方在派遣期间的工资、福利及社会保险等费用由甲方承担。3.2丙方的工资标准为每月__________元人民币。3.3丙方在派遣期间享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规定执行。3.4丙方在派遣期间因工受伤或患病的，依法享受工伤保险待遇。第四条派遣员工的培训和晋升4.1甲方应根据乙方的需求，对丙方进行必要的培训。4.2丙方在派遣期间如有晋升或转岗需求，应向甲方提出申请，经甲方和乙方协商同意后办理相应手续。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如乙方因业务需要提前解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。5.2在派遣期限内，如丙方因个人原因提前解除或终止合同，应提前__________天通知甲方和乙方。5.3合同解除或终止后，丙方应按照乙方的要求办理工作交接手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方工作技能证明文件3.乙方的规章制度4.乙方提供的培训资料5.工伤保险政策文件6.劳动合同法相关条款7.甲方和乙方签订的原始合同文本二、违约行为及认定：1.丙方严重违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成经济损失达到一定数额。3.丙方未经乙方同意，擅自离岗或兼职。4.甲方未按时支付丙方工资、福利及社会保险等费用。5.甲方未按照约定对丙方进行必要的培训。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，由接受单位支付劳动报酬，用人单位承担劳动者的社会保险和福利待遇的一种用工形式。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.工伤保险：指为保障工伤职工的基本生活，根据国家规定，由用人单位缴纳工伤保险费，对职工在工作中发生的事故伤害或者患职业病，给予一定的经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方的工作环境或岗位，解决办法：甲方协助丙方进行岗位调整或提供培训，如仍无法解决，可协商解除或终止合同。2.乙方因业务需要调整丙方的工作内容，解决办法：甲方、乙方、丙方三方协商一致后进行调整。3.甲方未按时支付丙方工资、福利及社会保险等费用，解决办法：甲方应及时足额支付相关费用，如逾期支付，应支付违约金并承担相应法律责任。4.丙方在工作中发生工伤或患病，解决办法：按照工伤保险制度和相关法律法规进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技能较强的临时工作人员。2.乙方因业务波动需要调整人员配置。3.甲方、乙方、