用人单位预录用协议

用人单位预录用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人/负责人：________________联系电话：_______________________乙方（预录用员工）：________________身份证号码：_____________________通讯地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方愿意招聘乙方为其员工，并提前预录用乙方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、预录用岗位及工作内容1.甲方预录用乙方担任____________岗位，具体工作内容为____________。2.乙方同意按照甲方的要求，参加岗前培训，并按照甲方的规定时间到岗工作。二、预录用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.在预录用期限内，乙方应按照甲方的要求参加岗前培训，并准备相关入职手续。3.若乙方在预录用期限内未能到岗，或甲方因客观原因取消预录用岗位，本协议自动失效。三、薪酬待遇1.乙方在甲方工作的薪酬待遇为每月人民币____元（含税），按月支付。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方的工作制度进行工作。2.乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。2.甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，并定期进行安全培训。六、保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方在预录用期限内未能到岗，甲方有权依法追究乙方的违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（预录用员工）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司岗位职责说明7.甲方公司薪酬福利制度8.甲方公司劳动合同样本二、违约行为及认定：1.乙方在预录用期限内未能到岗，或未按要求参加岗前培训。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未能按照约定时间支付乙方薪酬。4.甲方未能提供符合安全卫生标准的工作环境。5.甲方未能按时为乙方发放劳动保护用品。6.甲方违反国家规定，未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.预录用：指用人单位在正式录用前，与求职者达成初步意向，允许求职者参加岗前培训并准备入职手续的过程。3.岗前培训：指用人单位在员工正式上岗前对其进行的专业技能、公司文化、安全知识的培训。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能在预录用期限内到岗：与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商延长期限；若乙方无正当理由，甲方有权取消预录用资格。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方不配合，可依法采取措施维护甲方权益。3.甲方未能按照约定时间支付乙方薪酬：及时支付乙方薪酬，并向乙方道歉，若甲方违反规定，乙方有权依法要求支付违约金。4.甲方未能提供符合安全卫生标准的工作环境：立即改善工作环境，确保员工安全与健康，若甲方违反规定，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。5.甲方未能按时为乙方发放劳动保护用品：及时发放劳动保护用品，并向乙方道歉，若甲方违反规定，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。6.甲方违反国家规定，未为乙方缴纳社会保险：立即为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉，若甲方违反规定，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意提前预录用的场景。2.甲方需要对乙方进行岗前培训，乙方同意参加的场景。3.甲方与乙方协商确定薪酬待遇，乙方同意的场景。4.甲方需要乙方遵守公司规章制度，乙方同意的场景。5.甲方要求乙方保