员工解聘协议

员工解聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解聘申请；1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；1.3其他原因：__________二、解聘时间2.1双方确认，本协议签订之日起，乙方即与甲方解除劳动合同关系；2.2如乙方需办理相关离职手续，应在协议签订后五个工作日内完成；2.3乙方离职后，应按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品。三、经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资的经济补偿支付。四、社会保险及公积金4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至乙方离职手续办理完毕；4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，直至乙方离职手续办理完毕；4.3乙方应积极配合甲方办理社会保险及公积金转移手续。五、保密协议5.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；5.2乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作；5.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本协议签订后，如有未尽事宜，可由双方协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险及公积金缴纳证明4.甲方规章制度5.保密协议6.离职证明7.工作交接单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因提出解聘，属于违约行为；2.乙方未按照约定时间完成离职手续，属于违约行为；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为；4.甲方未按照约定支付经济补偿，属于违约行为；5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿；3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议；4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险；5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法由用人单位为劳动者缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解聘，但未说明解聘原因：要求乙方提供书面解聘原因，如乙方不能提供，则按违约处理；2.乙方离职手续办理缓慢：提醒乙方按照约定时间完成离职手续，如乙方仍不配合，则按违约处理；3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照约定支付经济补偿，如甲方不支付，则乙方可依法申请劳动仲裁；4.甲方未缴纳社会保险费及住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，如甲方不缴纳，则乙方可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出解聘；2.员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳