集体合同和公司规章制度

集体合同和公司规章制度一、前言为了规范集体劳动关系、加强管理、提高效率，制定本集体合同及公司规章制度。二、集体合同第一条、合同目的本合同旨在确保公司员工的权益，提高生产效率，加强企业管理，制定共同遵守的准则。第二条、合同范围本合同适用于公司所有员工。第三条、工资与奖金1、员工工资按国家有关规定、公司规定执行。2、公司会根据生产效益、员工贡献等奖励员工。3、公司会调整工资水平，调整后的薪资如有变动，应告知员工。4、员工可以安排工作时间来补偿奖励。第四条、社会保险与福利1、公司按照相关法律法规和政策为员工购买社会保险，并做好相关手续。2、公司会为员工提供必要的培训和技能提升机会。3、公司为劳动保护提供必要的条件和设备。第五条、劳动时间与休假1、员工每周工作时间不超过40小时。2、员工享有带薪年假。3、员工可以申请短期假期或者婚丧假等特殊情况假期，公司会根据实际情况进行安排。第六条、劳动条款1、公司保障员工的劳动权和利益。2、公司会提供工作场所和必要的工作设备。3、公司会规范工作流程，员工应当按照规定完成工作任务。第七条、员工培训1、公司会为员工提供必要的培训，并将此列入薪水考核的依据之一。2、员工应当积极参与培训课程。第八条、员工关系1、员工应当遵守公司规章制度。2、员工间应彼此尊重、和睦相处，同心协力完成工作。第九条、集体协商1、公司与员工应当进行集体协商，共同维护员工权益和企业利益。2、公司应当充分听取员工的意见和建议。第十条、解决纠纷与仲裁1、员工与公司之间的纠纷合理分析，以和平、解决。2、如无法和睦解决，应当选择合法方式解决，或者向劳动仲裁机构寻求帮助。三、公司规章制度第一条、企业的管理目标公司致力于发展，提高经济效益和社会效益，提高市场竞争能力，让公司成为一个负责任，可靠的企业。第二条、员工用工/招聘1、公司应当按照法律、政策和行业规定的程序进行招聘。2、公司要求雇员遵守公司行为准则，恪守企业道德。3、公司保证公平对待所有员工。第三条、员工考核1、公司应当确保员工管理和绩效考核工具完备、合理，使用不偏颇。2、公司必须根据员工的工作，对员工的表现做出公正的评估。第四条、员工待遇1、员工工资和福利按照公司规定，按时发放。2、公司保障员工的权益与利益。第五条、工作管理1、公司对员工的各种信息应保密。2、员工应当遵守公司工作规定，按要求完成工作任务。3、员工对于自己所掌握的业务知识应保持谨慎。第六条、劳动保护1、公司要求员工正确使用劳动保护设备，做好劳动保护。2、员工应遵守劳动安全规范与要求。3、员工如果发现危险或不良现象，应第一时间报告，并停止工作，确保安全。第七条、员工行为准则1、员工应遵守各种社会道德规范，不发布与工作无关的信息。2、员工对于自己所掌握的业务知识应保密。3、员工应当遵守工作纪律，保证工作环境整洁、安全和健康。第八条、纪律处分1、员工行为准则违规，应被制止或个别处罚，如严重违规，应被解雇。2、所有的处罚应纪录在档案中。第九条、违反规定的后果如果员工违犯公司规定，影响公司经营，侵犯公司利益，或者给公司造成财务损失，应承担由此造成的全部经济责任。四、总结公司制定的本合同