小型企业劳动合同范本

小型企业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务和要求：__________。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费。3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、年终奖等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方因客观原因依法解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.劳动合同解除或终止证明6.工资条及奖金、津贴、补贴发放记录7.社会保险参保证明及缴费记录8.乙方健康检查报告9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴3.甲方未依法为乙方参加社会保险4.甲方未按约定提供带薪年休假5.甲方未按约定解决乙方劳动争议6.乙方未按约定完成工作任务7.乙方未按约定提前通知解除劳动合同8.乙方违反甲方规章制度9.双方未按约定协商解除劳动合同10.双方未按约定履行劳动合同其他条款三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.休息休假：劳动者按照法律规定和用人单位规定休息和休假的时间。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。9.违约行为：违反劳动合同约定或法律规定的行为。10.解除劳动合同：依法终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供带薪年休假。解决办法：乙方有权要求甲方提供带薪年休假，并可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按约定解决乙方劳动争议。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，并可以根据实际情况采取相应的纪律措施。7.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以根据实际情况采取相应的纪律措施。8.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。9.问题：双方未按约定协商解除劳动合同。解决办法：双方可以重新协商达成一致，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.问题：双方未按约定履行劳动合同其他条款。解决办法：双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1