全新门卫雇佣协议

全新门卫雇佣协议合同编号：__________甲方（雇佣方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（受雇方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为合法成立并有效存在的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方门卫工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的门卫工作，负责甲方的治安、消防安全及车辆管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应认真履行工作职责，确保甲方单位的财产安全。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日【起始时间】至【结束时间】，每周工作【天数】天。2.2乙方按国家规定享有法定节假日休息权利，甲方应支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月人民币【金额】元。3.2乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前【天数】天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【结束日期】。甲方（雇佣方）：【全称】乙方（受雇方）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方个人身份证明3.社会保险缴费证明4.劳动保护用品清单5.甲方单位平面图6.乙方工作绩效考核标准7.加班工资计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.甲乙双方未按合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.门卫工作：负责单位门口的安全保卫、交通管理和来访人员登记等工作。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，按国家规定应支付的工资。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方严重违反规章制度。解决办法：甲方应按照合同约定处理，如解除合同；乙方如对处理结果不服，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要雇佣门卫保障单位安全。2.乙方为寻求门卫工作机会的合法公民。3