薪资合同模板

薪资合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本薪资合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条薪资待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方工资的支付时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。2.3乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成详见附件《薪资构成》。2.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准详见附件《社会保险》。2.5乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定详见附件《休假规定》。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.3乙方享有__________天/年的年假，具体年假休假规定详见附件《休假规定》。第四条合同的解除、终止和违约责任4.1双方解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方。4.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方工资的__________倍。4.3乙方违反本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方工资的__________倍。第五条其他约定5.1乙方同意甲方在必要时调整其工作岗位和工作内容。5.2乙方同意甲方在必要时调整其薪资待遇，但调整后的薪资待遇不得低于当地最低工资标准。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.4双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同的修改和解除，应书面签署，并经双方确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________附件：1.薪资构成2.社会保险3.休假规定4.其他相关事项一、附件列表：1.附件一：薪资构成基本工资绩效奖金社会保险公积金其他补贴或福利2.附件二：社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险3.附件三：休假规定年假事假病假婚假产假陪产假丧假其他休假类型4.附件四：其他相关事项加班规定保密协议培训协议竞业限制工作服及工具配备二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定的薪资待遇、工作时间、休假规定等，视为违约行为。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，视为违约行为。3.双方在合同履行过程中，发生争议不通过友好协商解决，而直接采取其他法律手段的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的一方。3.薪资：指员工因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。4.工作时间：指员工在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。5.休假：指员工根据国家法律法规和合同约定，享有的休息时间。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资待遇调整争议：双方应协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.工作时间调整争议：应遵守国家法律法规，确保员工每周工作时间不超过法定标准。3.休假争议：双方应严格按照合同约定的休假规定执行，如有特殊情况可协商解决。4.保密协议违反：一旦发现违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.竞业限制违反：一旦发现违约行为，甲方有权要求乙方停止违约