员工竞业禁止协议书

员工竞业禁止协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家拥有商业秘密和知识产权的单位，乙方作为甲方的员工，深知保守商业秘密和遵守竞业禁止规定的重要性。为了保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、定义1.1商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方商业秘密相关的业务活动，以避免泄露甲方的商业秘密。二、保密义务2.1乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密予以保密。2.2乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或者他人谋取不正当利益。2.3乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密，除非法律有明确规定或者甲方同意。三、竞业禁止期限和范围3.1乙方离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方商业秘密相关的业务活动。3.2乙方不得在甲方竞争对手的企业中担任高级管理人员、技术负责人或者核心技术人员。3.3乙方在离职后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务或者竞业禁止规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2乙方违反本协议泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额包括但不限于甲方因泄露商业秘密而遭受的实际损失、甲方为维护合法权益支出的合理费用等。4.3乙方违反本协议的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工竞业禁止协议书2.商业秘密定义及范围说明3.竞业禁止期限及范围说明4.违约行为及认定标准5.损失赔偿计算方法6.法律法规汇编7.咨询法律意见书二、违约行为及认定：1.泄露商业秘密：未经授权，向第三方披露甲方的商业秘密。2.违反竞业禁止：在竞业禁止期限内，从事与甲方经营同类业务或与甲方商业秘密相关的活动。3.未履行保密义务：未按照甲方要求，对甲方的商业秘密进行保密。4.违约金的计算：根据损失金额的一定比例或者约定的违约金金额进行计算。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指在约定的期限内，员工不得在与用人单位经营同类业务的企业或者从事与用人单位商业秘密相关的业务活动。3.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。4.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不理解竞业禁止的意义：加强宣传教育，明确竞业禁止的重要性，保障双方的权益。2.竞业禁止期限过长：可协商约定合理的竞业禁止期限，平衡双方的利益。3.无法界定商业秘密范围：由专业机构进行鉴定，明确商业秘密的具体内容。4.违约行为认定困难：明确违约行为的认定标准，必要时可咨询专业律师。5.损失赔偿计算复杂：可约定具体的损失赔偿计算方法，简化计算过程。五、所有应用场景：1.员工离职时：确保员工在离职后不会泄露公司商业秘密或从事竞争活动。2.员工在职期间：规范员工的行为，确保员工保守公司商业秘密。3.企业并购或合作：