雇佣劳动合同书

雇佣劳动合同书合同编号：__________雇佣劳动合同书甲方（用人单位）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应当根据国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本劳动合同期满，双方均无异议，可以终止合同。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方提前解除本劳动合同，未按约定提前通知甲方，应当支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.人民法院联系方式6.社会保险缴纳证明7.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定为违约行为。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、条件和安全卫生状况。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。7.违约金：违反合同约定，依约应当支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：乙方在工作过程中发生工伤。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申请工伤认定和待遇。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的利息。4.问题：劳动合同双方发生劳动争议。解决办法：双方可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确