劳动合同签收确认单表格

劳动合同签收确认单表格合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除合同。3.甲方如依法解散、破产或变更经营方向，乙方有权解除合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方社会保险登记证副本5.乙方身份证明复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.乙方培训记录9.乙方绩效考核记录10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括迟延支付或拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未经甲方同意，提前解除合同。6.任何一方未履行合同解除或终止程序，导致合同解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指劳动合同期限内，用于考察乙方是否符合职位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。5.解除合同：指合同一方或双方依法终止合同关系的行为。6.终止合同：指合同期限届满，合同关系自然消失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护和劳动条件：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，如解除合同等。5.乙方提前解除合同：甲方应根据合同约定和公司规章制度，要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方为乙方调整工作岗位或职责。4.甲方对乙方进行绩效考核。5.