劳动合同用几号字

劳动合同用几号字合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲方愿意接受乙方作为其员工，并按照本合同的约定向乙方支付报酬，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一章合同期限第一条本劳动合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限为【固定期限】/【无固定期限】。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要工作内容为【工作内容】。第三章劳动报酬第三条甲方应按照本合同约定的工资标准和支付方式，向乙方及时足额支付劳动报酬。1.乙方的月工资为【元】，其中【元】为基本工资，【元】为绩效工资。2.甲方支付给乙方的工资，依法缴纳个人所得税。3.甲方应当按月支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。第四章工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每周【天】，每天【小时】。第五条乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受带薪年休假。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第六章解除和终止合同第七条本合同终止或解除的条件如下：1.合同期满，双方未续签；2.乙方因个人原因提前解除合同；3.甲方因客观原因提前解除合同；4.双方协商一致解除或终止合同；5.法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第八条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八章其他约定第九条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的入职登记表5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的组织架构图7.劳动合同的续签协议（如有）8.劳动者的离职证明（如有）9.劳动者的档案转移证明（如有）10.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未提供合同约定的工作条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。3.甲方未按照合同约定提供休息休假，包括但不限于强迫加班、剥夺休假等。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。5.乙方未按照甲方规章制度行事，包括但不限于违反工作纪律、损害公司利益等。6.任何一方未经对方同意单方面解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内，双方有权履行合同义务。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期，劳动者在该单位工作至法定退休年龄。4.基本工资：指劳动者按照合同约定获得的，与其提供的劳动数量和质量相对应的劳动报酬。5.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、公司业绩等因素确定的额外报酬。6.个人所得税：指根据国家税法规定，从劳动者工资中扣除的税费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：若甲方迟延支付、克扣或拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。2.工作条件问题：若甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方在合理期限内改正，并可向劳动监察部门投诉。3.休假问题：若甲方未按照合同约定提供休息休假，乙方有权要求甲方补发加班费或休假日工资，并可向劳动监察部门投诉。4.劳动者未提供劳动力：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。5.违反规章制度：乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘