2024乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告-猎聘-202405

2024-05-25本报告基于猎聘超过9500万的注册用户、超过129.4万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院通过聚类分析、案头整理、数据建模等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析长三角地区毕业生就业现状、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、舟山、台州、合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等。数据时间说明：本报告中，如无特殊说明，2024年应届生主要指大学毕业生，2024届应届生是指在毕业的年份从学校毕业的高校毕业生。本报告研究的应届生范围包括长三角城市群内各高校毕业的2024届高校毕业生，以及外地高校毕业后来到长三角城市群就业的2024届高校毕业生。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个背景长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一背景长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，拥有先进的制造业、服务业和文化产业，吸引了大量国内外企业和人才聚集，同时也吸引了大量应届生前往就业。本报告旨在分析长三角城市群应届生的就业现状、就业机会、就业流向与趋势特点，并针对长三角毕业生的就业与培养留存提出建议。通过对应届生在长三角城市群的就业情况进行深入研究，为政府、高校、企业和应届生提供有针对通过对应届生在长三角城市群的就业情况进行深入研究，为政府、高校、企业和应届生提供有针对性的建议和指导，促进应届生顺利就业和长三角城市群青年人才的可持续发展。•长三角三省一市不断优化人才政策，进一步提高对青年人才的开放度和集聚度，2023年是“长三角一体化战略”被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年，作为中国经济的焦点之一，长三角也吸引了越来越多的人才落地发展。猎聘大数据显示，2024年一季度校招新发职位城市TOP10榜单中，长三角有四城上榜，节点城市上海、杭州、苏州、南京释放达到近三成。与其他城市群相比，长三角27城表现亮眼，24年校招需求以33.2%遥遥领先。17.00%14.20%8.50%6.80%5.20%3.20%3.10%2.30%2.20%2.50%2.30%2.20%上海北京深圳广州杭州34.8%21.1%21.3%21.1%16.9%5.9%长三角城市群粤港澳大湾区京津冀城市群川渝城市群其他数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•长三角城市群内，互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，提供的校招岗位占比达两成，但在近年也出现不同程度的需求下滑。另一方面，机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业也带来大量的校招岗位。今年以来，长三角的传统优势行业如专业服务、消费品、贸易物流、文化传媒等行业的校园招聘规模在逐步上升。长三角城市群校招新发职位行业分布戏研 数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•随着线上消费习惯养成，新业态的逐步发展，后疫情时代环境的变化，游戏、电子商务、会展服务等行业就业热度大幅升温。从长三角释放应届生需求增速最高的细分领域看，23年应届生职位同比增长的行业主要为培训服务、游戏、环保、电商，广告会展等领域。一些新兴领域如新能源汽车、碳中和环保、科技金融等产业的需求增速也较大。•长三角应届生热招岗位除职能基础类岗位外，算法工程师、Java地区中国民营经济发达，商业运营人才需求量巨大，运营类岗需求增速最快职位数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•随着战略性新兴产业成为各城市发展的“主引擎”，企业对于高素质人才的需求增加，长三角城市群内，从对硕博类毕业生热招行业的TOP排名看，半导体/集成电路硕博毕业生需求最旺，占比为16%；此外，金融、制药等的需求也较大；一些新兴产业如新能源、汽车、生物技术、人工智能领域对硕博毕业生需求更为突出。•热招岗位方面，技术类、研发类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师、C++等岗位需16.0%13.2%5.9%5.3%5.0%5.0%4.4%3.9%3.2%2.50%2.4%2.3%1.9%1.70%1.5%8.0%3.6%3.5%2.2%2.5%2.2%2.0%1.8%1.8%1.7%1.6%1.6%1.5%1.4%1.4%1.4%数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）企业校招学历要求提升，长三角本科以上岗位占比领先全国•随着城市迈入高质量发展的快车道，企业对高素质人才的需求水涨船高。重点岗位学历要求明显提升，猎聘大数据显示，全国范围内有明确学历要求的职位中，本硕博人才需求已接近或超80%，而长三角这一数字更是高于全国平均水平，2024年一季度达到•其中长三角博士需求占比稳步增加，24年达到1.5%。对比来看，浙江省博士人才需求近年保持高位，需求占比高于长三角及全国数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）排名2024Q1数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•长三角地区外资企业数量较多，与金融行业的国际化程度更高相关联，所以商科相关专业人才需求量巨大，工商管理、会计学、市场营销、国际贸易、金融类专业毕业生备受关注。同时，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，民营企业也是吸纳应届生的主要来源，另外，外企和中外合资企业在长三角地区对应届生的就业贡献也高于全国平•猎聘大数据显示，长三角毕业生期望年薪整体高于全国水平，2024届毕业生平均期望年薪达到12.47万元，其中本硕博期望年薪分别为9.53万元、21.02万元和37.93万元，除博士期望薪酬趋于稳定外，期望薪酬总体呈下降趋势，进一步表明毕业11.9011.9111.7412.479.098.798.448.679.098.798.44长三角城市群不同学历毕业生期望年薪（单本科硕士博士37.0937.5237.3937.9322.3022.6020.7821.0211.3511.0210.419.53数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•在猎聘针对企业端开展的专项调研中，多数企业表示在选拔毕业生时，更看重毕业生的实习经历和社会实践，这项占比达到•而另一项调研结果显示，大部分毕业生都十分重要经验积累和技能学习，为求职积极做学习行业和职场知识，向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中，拥有1段及以上实习经历的占比93.53%。班干部身份或学生社团身份企业看重毕业生因素76.38%63.80%52.45%35.28%16.56%16.56%8.90%7.36%2.76%43.65%36.95%9.01%6.47%3.93%数据来源：猎聘调研数据长三角毕业生就业流向与趋势瓣新一线成为毕业生就业“理想之城”，长三角地区吸引力攀升•新一线城市发展动力强劲，人才吸引力攀升。猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力已超过一线城市。•作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角对毕业生的吸引力呈持续增加趋势。长三角地区本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，毕业生大多愿意留在本省或长三角，猎聘大数据显示，2022-2024年期间，毕业生投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。37.00%35.60%21.40%5.90%新一线一线二三线高校毕业生投递长三角职位情况27.90%26.50%25.30%数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•具有良好的教育经历、专业技术知识和创造性劳动能力的高校毕业生是重要的区域人才资源，长三角城市群作为一个整体，届毕业生的意向留存率达到83%。这表明，长三角城市群已形成良性的人才留存氛围和流动机制，本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市。长三角毕业生意向留存率长三角城市群粤港澳大湾区京津冀城市群川渝城市群数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•作为长三角城市群的中心城市，上海市吸引了长三角近20%的高校毕业生，杭州、南京等地作为长三角城市群的重要节点城市也吸引了大量毕业生，这一比例分别达到12%、8.8%。这表明，长三角大量毕业生在就学地长期学习生活后，倾向于在就学地周边就业，或流入同等和更高等级地区就业。长三角城市群内的其他城市如苏州、无锡、宁波等，也具有一定的就业吸引力。离开了8.0%6.0%4.0%2.0%上海杭州南京苏州合肥北京深圳数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•数据来源•数据来源：猎聘大数据）7.2%5.3%5.3%5.3%3.8%3.2%1.8%1.6%1.5%上海杭州北京深圳苏州21.1%11.7%10.7%11.7%7.2%3.9%3.3%4.6%4.4%3.9%3.3%2.2%2.7%2.2%南京上海苏州杭州北京37.0%数据来源数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）10.4%4.8%4.1%3.9%3.8%3.2%2.6%2.2%1.7%杭州上海宁波深圳北京苏25.1%10.0%7.6%7.4%5.5%4.4%4.3%1.9%3.0%2.6%5.5%4.4%4.3%1.9%合肥上海杭州南京苏州北京深圳广州武•从猎聘大数据来看，长三角地区2024年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱，转而向新兴产业如半导体、生物技术、云计算领域的进入意愿正在逐步上升，随着制造业相关行业快速发展，汽车制造、工业自动化等领域的就业热度升温。技术驱动、高成路/期货件口/会展/税务化 20231.00%0.80%0.80%0.60%数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）•长三角城市群内，IT互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，但在近年出现不同程度下滑。制造、医疗健康、汽车等领域对毕业生的吸引力在逐步扩大。•具体来看，上海互联网、集成电路领域对应届生的吸引力最大外，与江浙皖的差异主要体现在制药和基金证券领域；浙江互联网、专业技术服务优势最大，与其他三地差异化主要体现在贸易/进出口领域的吸引力方面；江苏则在集成电路和机械/设备领域长三角代表性行业历届毕业生投递情况IT/互联网/游戏机械/制造医疗健康数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）浙江江苏专业技术服务机械/设备专业技术服务专业技术服务机械/设备专业技术服务机械/设备基金/证券/期货计算机软件计算机软件计算机软件机械/设备新能源批发/零售新能源整车制造新能源批发/零售计算机软件批发/零售批发/零售房地产开发经营食品/饮料/酒水整车制造房地产开发经营整车制造房地产开发经营整车制造新能源汽车零部件及配件汽车零部件及配件房地产开发经营食品/饮料/酒水汽车零部件及配件汽车零部件及配件培训服务食品/饮料/酒水食品/饮料/酒水培训服务2.5%2.0%1.7%1.5%1.2%1.2%1.2%0.9%0.8%0.8%0.7%0.6%人工智能半导体/芯片•以人工智能、半导体、新能源为代表的新兴领域，近年来备受毕业生青睐。以人工智能领域为例，与全国对比，长三角城市群高校中，有0.9%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值。这些在这个群体中，长三角高校研究生和“双一流”大学毕业生选择人工智能领域发展的意愿度更高，在整体2.5%2.0%1.7%1.5%1.2%1.2%1.2%0.9%0.8%0.8%0.7%0.6%人工智能半导体/芯片•以人工智能、半导体、新能源为代表的新兴领域，近年来备受毕业生青睐。以人工智能领域为例，与全国对比，长三角城市群高校中，有0.9%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值。这些在这个群体中，长三角高校研究生和“双一流”大学毕业生选择人工智能领域发展的意愿度更高，在整体投递学生占比中，研究生占比高达45%；“双一流”高校毕业生占比达39%。长三角毕业生整体长三角硕博研究生长三角“双一流”毕业生全国毕业生数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）长三角毕业生热投岗位TOP20分布••运营岗热度持续，互联网运营岗是24年毕业生最热门•机械设计/制造岗、医药研发岗近年投递热度持续升•半导体/芯片类岗位收藏跻身毕业生热投TOP20职数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）学历高消费现象是否严重2015-2024年高校毕业生人数（单毕业生数量庞大长三角城市群高校众多，名校云集，每年有大量应届毕业生涌入就业市场，同时又面临有大量毕业生跨区域涌入长三角地区，竞争激烈企业招聘门槛提高薪资期望与实际差距,与实际市场薪资水平存在差距，也新兴产业崛起长三角城市群作为全国经济最活跃的地区之一，新兴产业如绿色能源、人工智能、新材料、生物科技等发展迅猛，为应届生提供了更多就业机会。硕士应届生需求同比增长最多的新赛道TOP10大数据mmmmmmmmmmmm26.11%mm19.26%2019-2023年长三角地区智能制造人才需求占比传统产业转型升级行业间差异和多行业融合发展参加学校或者其他公益就业指导学习行业、职场知识寻求老师帮助参加资格证书类培训参加技能类培训从网上自学求职攻略和避坑指南参加公务员考试培训付费进行求职、面试、简历等辅导花钱购买面试用的穿戴用品进行微整容或瘦身，提升个人形象67.21%深入研究长三角城市群应届生的就业流动规律和影响析，揭示长三角城市群内应届生流动的规律和影响因素，为政府和企业制定更加精准的就业政策提供科学加强长三角城市群内各城市之间的就业信息共享和协作。通过建立统一的就业信息平台，实现各城市就业业岗位信息，帮助应届生更好地了解长三角地区的就业市场和机会。关注新兴产业对应届生就业的需求特点、技能要求以及就业趋势变化，加强对应届生的职业技能培训和就针对性活动，提高应届生的就业竞争力。•随着互联网平台和传统企业广泛采用灵活用工方式，灵活就业人员的数量和规模也在持续扩大，就业群体对灵活用工和新职业的接受度越来越高。从毕业生对灵活就业和新职业的调研情况来看，毕业生对灵活就业持接收态度的占比达90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。•在广泛开展新职业和促进灵活就业的基础上，完善保障体系建设，落实新就业形态劳动者权益保障政策。加强政策倾斜，推动零52.42%38.80%28.18%24.9