劳动合同履行与员工激励

劳动合同履行与员工激励合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉、忠诚、认真地履行职务；双方经协商，就乙方的劳动合同履行及员工激励事宜达成如下协议：第一条劳动合同的履行1.1甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自合同签订之日起，建立劳动关系。1.2乙方的工作岗位为：【工作岗位】，工作地点为：【工作地点】。1.3乙方的工资待遇为：【工资待遇】，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，完成工作任务。1.5甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。第二条员工激励2.1甲方设立员工激励制度，对表现优秀的乙方给予奖励。2.2乙方的绩效考核分为：【绩效考核等级】，根据乙方的绩效考核结果，甲方给予相应的激励。（1）违反国家法律法规及甲方规章制度的；（2）工作态度消极，严重影响到工作质量的；（3）在工作中出现重大失误，给甲方造成损失的。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。4.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。4.4合同到期，双方未续签的，合同自然终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方员工激励制度7.乙方绩效考核结果8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方违反劳动合同规定，提前解除合同未提前通知甲方。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反劳动合同规定，取消乙方激励资格。6.乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指员工。4.劳动关系：用人单位与劳动者之间的社会经济关系。5.员工激励：用人单位对表现优秀的员工给予的奖励。6.绩效考核：评估员工工作绩效的一种制度。7.保密协议：约定员工在合同期内及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，必要时对规章制度进行调整。2.问题：乙方在工作中出现绩效问题，甲方取消乙方激励资格。解决办法：双方进行沟通，甲方对取消激励资格的原因进行解释，乙方改进后可重新获得激励资格。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方支付违约金，双方协商解决。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如有争议，双方协商解决。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方补缴社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方对乙方进行工作分配和任务安排。3.甲方支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方为乙方缴