中山市生物行业劳动合同样本

中山市生物行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：中山市生物科技有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方规定，可以提前三十天书面通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责由甲方根据实际情况填写）2.2乙方的工作地点为中山市生物科技有限公司。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（详细工资构成和发放方式由甲方根据实际情况填写）4.2乙方工资的调整根据甲方制定的工资调整政策执行。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。（详细福利待遇由甲方根据实际情况填写）第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条培训和知识产权7.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。7.2乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有。第八条保密条款8.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.2甲方依照本合同第九条第一款规定解除劳动合同的，应提前三十天通知乙方，并支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：中山市生物科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方工资支付证明6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方经营场所证明8.乙方身份证明复印件9.乙方学历证明复印件10.乙方职业资格证明复印件11.劳动合同解除证明12.劳动争议仲裁委员会受理通知书13.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新录用的劳动者在正式上岗前，按照约定的一定时期进行考核的期间。3.固定期限：劳动合同双方预先约定的、明确标明起始时间和终止时间的期限。4.解除劳动合同：用人单位或者劳动者依照法律、法规的规定，提前或者到期终止劳动合同效力的行为。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规和劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同但乙方拒绝签署解除协议。解决办法：甲方应收集相关证据，包括乙方不符合录用条件的证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其选择一个单位继续工作，如乙方拒绝，则甲方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通协商，要求支付工资。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.新员工