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文档简介
员工合同绩效评估表合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________联系地址:__________一、绩效评估目的1.为了客观、公正地评价乙方在甲方工作期间的工作绩效,提高工作效率,促进乙方工作能力的提升,甲乙双方特制定本绩效评估表。二、绩效评估周期1.本绩效评估表按照季度进行评估,每个季度结束前一周内完成评估。2.特殊情况需要进行临时评估时,甲方可以根据实际情况提前通知乙方进行评估。三、绩效评估指标1.工作质量:包括工作成果的准确性、完整性、创新性等方面。2.工作数量:包括完成工作任务的数量、完成时间等方面。3.工作态度:包括职业素养、团队协作、工作积极性等方面。4.业务能力:包括专业技能、学习新知识的能力、解决问题能力等方面。四、绩效评估方法1.甲方根据乙方的日常工作表现,结合绩效评估周期内的工作任务完成情况,按照上述评估指标进行综合评分。3.甲方根据绩效评估结果,给予乙方相应的奖励或处罚。五、绩效评估奖励与处罚1.绩效评估结果为优秀的乙方,甲方将给予一定的奖金奖励,并优先考虑晋升、加薪等事项。3.绩效评估结果为合格的乙方,甲方将继续关注其工作表现,给予必要的帮助和指导。4.绩效评估结果为不合格的乙方,甲方将给予警告,并提出改进要求。如连续两个季度绩效评估不合格,甲方有权解除本合同。六、绩效评估的沟通与反馈1.绩效评估结束后,甲方应在五个工作日内将评估结果以书面形式通知乙方。2.乙方对绩效评估结果有异议的,可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。3.甲方对乙方的申诉予以核实,并在核实后五个工作日内给予答复。七、其他约定1.本绩效评估表未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。2.本绩效评估表自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。3.本绩效评估表如有变动,双方应书面确认。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.员工合同绩效评估表2.乙方工作成果证明3.绩效奖励证明4.申诉证明材料5.合同变更协议6.合同解除协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定完成工作任务,视为违约。2.乙方提供的信息不真实、不准确,导致合同无法履行,视为违约。3.乙方未按照甲方要求参加培训、考核等活动,视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等,视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件,视为违约。6.甲方未按照合同约定解除或终止合同,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指用人单位,具有雇佣乙方的主体资格。2.乙方:指受雇于甲方的员工,接受甲方的雇佣行为。3.绩效评估:指对乙方工作表现进行全面评价的过程。4.绩效奖励:指根据乙方绩效评估结果,甲方给予的奖励。5.违约:指合同双方未能履行合同约定的义务。6.合同解除:指合同双方按照合同约定或法律规定,终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对绩效评估结果有异议,如何解决?解决办法:乙方可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉,甲方对乙方的申诉予以核实,并在核实后五个工作日内给予答复。2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等,如何解决?解决办法:乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金等,如果甲方拒不支付,乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题:甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件,如何解决?解决办法:乙方可以与甲方进行沟通,要求甲方提供相应的工作条件。如果甲方拒不提供,乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,需要对乙方的工作表现进行评估。2.甲方根据乙方的工作表现,给予乙方绩效奖
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