广告公司劳动用工协议书范本

PAGEPAGE1广告公司劳动用工协议书范本甲方（广告公司）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方从事相关岗位工作，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自用工之日起计算。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。3.2甲方应保证乙方的休息休假权利，按照国家法定节假日休息，并按照甲方的规定享受年假、产假、婚假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，甲方按月支付给乙方。4.2甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方一定的奖金和提成。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。六、合同的解除和终止6.1本合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。6.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但必须提前30日通知对方。6.3甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，提前解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方同意提交有管辖权的人民法院解决。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：________乙方（员工）：________签订日期：____年__月__日以上为广告公司劳动用工协议书范本，供您参考。请注意，具体内容还需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-广告公司劳动用工协议书范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（广告公司）：________乙方（员工）：________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自用工之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），负责____工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。4.2甲方应保证乙方的休息休假权利，按照国家法定节假日休息，并按照甲方的规定享受年假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的工资为每月____元，甲方按月支付给乙方。5.2甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方一定的奖金和提成。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。七、合同的解除和终止7.1本合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。7.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但必须提前30日通知对方。7.3甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，提前解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方同意提交有管辖权的人民法院解决。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十一、附件（请根据实际情况添加相关附件，如工作职责、薪资结构、福利待遇等）甲方（广告公司）：________乙方（员工）：________签订日期：____年__月__日以上为2024带目录带附件详细版-广告公司劳动用工协议书范本，供您参考。请注意，具体内容还需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.工作职责说明书2.薪资结构详细说明3.福利待遇清单4.社会保险缴纳说明5.休息休假政策6.公司规章制度7.奖金和提成政策8.解除和终止合同流程9.违约行为认定标准10.争议解决机制违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露公司商业秘密或客户信息。2.乙方在工作时间内严重违反公司规章制度，影响公司正常运营。3.乙方在合同期内无故连续旷工超过规定天数。4.乙方提供虚假个人信息或工作经历，误导甲方招聘决策。5.甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险。6.甲方违反合同约定，无故解除或终止合同。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的期限。3.劳动报酬：用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.休息休假：劳动者依法享有的休息时间和休假待遇。6.违约责任：当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。实际执行过程中的相关问题及注意事项：1.确保合同内容符合国家法律法规，避免违反劳动法规定。2.在签订合同前，双方应充分了解合同内容，确保自身权益。3.合同中应明确工作职责、薪资结构、福利待遇等关键条款，避免产生纠纷。4.注意合同期限的约定，确保合同到期后双方有足够的时间考虑是否续签。5.合同中应明确违约行为的认定标准，以便在发生违约时进行处理。6.在解除或终止合同时，应按照合同约定的流程进行，确保合法合规。适用场景：1.广告公司招聘新员工时的劳动用工协议。2.广告公司与现有员工签订或续签劳动合同时的参考范本。3.广告公司内部员工劳动合同管理的规定和指南。4.广告公司进行劳动争议解决时的参考依据。总结：以上为2024带目录带附件详细版-广告公司劳