佛山市制造业研发劳动合同

佛山市制造业研发劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：佛山市制造业研发有限公司地址：佛山市南海区高新技术产业开发区联系电话：075788888888乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容包括____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方加班的，甲方按照相关规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。5.3乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。第六条知识产权6.1乙方在合同期限内所创作的职务作品，属于甲方所有。6.2乙方在合同期限内所获得的知识产权，应归甲方所有。6.3乙方承诺在合同期限内，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。7.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2甲方依照本合同第8.1条解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。8.4甲方依照本合同第8.3条解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。9.2乙方违反保密协议和竞业限制约定的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方损失。第十条其他约定10.1本合同一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方规章制度7.甲方产品说明书或项目资料（如有）8.保密协议9.竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议和竞业限制约定的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。8.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。10.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。11.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效后的前六个月。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.保密协议：乙方承诺在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。5.竞业限制：双方约定乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。6.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违反保密协议和竞业限制约定。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向公安机关报警。五、所有应用场景：1.甲方招聘研发人员，与乙