离职证明书模板

PAGEPAGE1离职证明书模板甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自____年__月__日起正式离职，甲方为乙方办理相关手续。二、甲方根据乙方的实际工作年限，按照国家规定支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。三、乙方在离职前应按照甲方规定完成工作交接，包括但不限于：1.归还公司财产：乙方应将公司配发的办公设备、文件资料等物品归还甲方，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。2.保密义务：乙方在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等，否则应承担相应法律责任。3.竞业限制：乙方在离职后__年内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作，否则应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、甲方在乙方办理完离职手续后，向乙方提供离职证明书。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________法定代表人（签名）：_____________签署日期：__________________附件：离职证明书兹证明：乙方（员工姓名）自____年__月__日起正式离职，与甲方（公司名称）解除劳动关系。特此证明。甲方（公司名称）：____________________法定代表人（签名）：_____________签署日期：__________________注意事项：1.本离职证明书仅作为证明双方解除劳动关系的依据，不涉及其他未尽事宜。2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本证明书自签署之日起生效。2024带目录带附件详细版-离职证明书模板目录一、离职证明书二、离职员工信息三、离职手续办理指南四、离职员工权利与义务五、保密协议六、竞业限制协议七、附件一、离职证明书兹证明：员工（姓名）自2024年__月__日起正式离职，与公司（名称）解除劳动关系。特此证明。公司（名称）：____________________法定代表人（签名）：_____________签署日期：__________________二、离职员工信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________三、离职手续办理指南1.请在离职前与人事部门联系，办理离职手续。2.请按照公司规定完成工作交接，包括但不限于归还公司财产、交接工作内容等。3.请按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。4.请在离职手续办理完毕后，领取离职证明书。四、离职员工权利与义务1.离职员工享有与其工作年限相应的经济补偿金。2.离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。3.离职员工应遵守竞业限制协议，不得在同行业内从事与公司相同或相似的工作。五、保密协议1.离职员工在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。2.离职员工不得将公司机密信息用于个人或其他公司谋取利益。3.离职员工违反保密协议的，应承担相应法律责任。六、竞业限制协议1.离职员工在离职后__年内不得在同行业内从事与公司相同或相似的工作。2.离职员工违反竞业限制协议的，应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。七、附件1.离职员工个人信息表2.工作交接清单3.经济补偿金支付协议4.保密协议5.竞业限制协议注意事项：1.本离职证明书仅作为证明双方解除劳动关系的依据，不涉及其他未尽事宜。2.本证明书一式两份，公司及离职员工各执一份。3.本证明书自签署之日起生效。公司（盖章）：_________________离职员工（签名）：_________________法定代表人（签名）：_____________签署日期：__________________附件列表：1.离职证明书2.离职员工个人信息表3.工作交接清单4.经济补偿金支付协议5.保密协议6.竞业限制协议法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权利和义务。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照国家规定向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。3.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的协议，约定劳动者在离职后仍需保守用人单位的商业秘密、客户信息等。4.竞业限制协议：指劳动者与用人单位之间签订的协议，约定劳动者在离职后在一定期限和范围内不得从事与用人单位相同或相似的工作。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作交接不完整：离职员工应确保工作交接的完整性和准确性，避免给公司带来不必要的麻烦。解决办法：制定详细的工作交接清单，双方签字确认。2.保密协议和竞业限制协议的执行：离职员工可能违反保密协议和竞业限制协议，给公司带来损失。解决办法：明确协议内容，约定违约责任，及时采取法律手段维护公司权益。3.经济补偿金的支付：离职员工可能对经济补偿金的数额和支