营销停薪留职协议书

营销停薪留职协议书合同编号：__________营销停薪留职协议书甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的营销人员，鉴于双方之间的劳动合同关系，甲乙双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求，并签订本协议。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、补贴等薪酬待遇。1.3停薪留职期间，乙方应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、配合甲方完成相关工作等。二、停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2停薪留职期满后，如乙方愿意继续留职，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方继续停薪留职。三、停薪留职期间的权益处理3.1停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等福利待遇按照甲方所在地政府规定执行，甲方应依法为乙方缴纳相关费用。3.2停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、补贴等薪酬待遇。3.3停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。四、保密及知识产权4.1乙方在停薪留职期间应继续履行劳动合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2停薪留职期间，乙方创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。五、协议的解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方违反本协议约定的保密义务、知识产权条款等，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。5.2停薪留职期间，如乙方主动要求解除本协议，应提前一个月通知甲方。5.3停薪留职期满后，本协议自行终止。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司营销政策4.乙方劳动合同5.商业秘密保密协议6.知识产权归属协议7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方未履行劳动合同约定的保密义务。4.乙方未将创造的知识产权归甲方所有。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种协议安排。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求提前解除协议：严格按照协议约定的解除条件和程序办理，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可诉诸法律。3.乙方违反规定与其他用人单位建立劳动关系：严格按照协议约定处理，必要时可解除协议并诉诸法律。4.乙方未履行保密义务：依据保密协议追究乙方违约责任，必要时可诉诸法律。五、所有应用场景：1.甲方需要对优秀营销人员进行激励，提高其工作积极性。2.乙方因个人原因需要暂时停薪