广东省清洁服务劳动合同范本

广东省清洁服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事（填写乙方的工作岗位或工作内容）。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行（填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等）。2.乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、病假、探亲假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资待遇为（填写工资标准，如基本工资加绩效工资等）。2.乙方工资支付时间为每月__日之前。3.乙方工资不得低于广东省最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇。3.乙方因病、非因工负伤，符合规定的医疗期内的医疗待遇。4.乙方符合国家规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方不符合甲方招聘条件，甲方提前通知解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方提前通知解除劳动合同。4.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方提前通知解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方提前通知解除劳动合同。6.乙方因工负伤，依法享受工伤待遇，劳动合同期满后，如乙方仍不具备劳动能力，甲方应依法办理终止劳动合同手续。7.法律、法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以保护。十、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。十一、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.劳动安全培训材料9.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，或低于广东省最低工资标准支付工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险和住房公积金，视为违约。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同履行期限的劳动合同。4.工作时间制度：规定劳动者每日工作时间、休息时间和节假日休息的制度。5.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低工资水平。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方一定的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即采取措施保护甲方权益，向乙方主张违约责任。3.甲方未按约定支付工资：保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法参加社会保险和住房公积金：及时补缴相关保险和公积金，并向劳动监察部门报告。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：向甲方提出整改要求，必要时向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.甲方为已有企业，需要补充或更换员工。3.