全新全日制劳动合同模版

全新全日制劳动合同模版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方全职在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间如下：（1）夏令时：__________（2）冬令时：__________2.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产和职业病防护培训，提高乙方自我保护意识。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的相关规定。7.2任何一方提出变更、解除或终止本合同的，应提前书面通知对方，并协商解决。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方工作场所安全评估报告复印件（如有）8.劳动防护用品清单9.乙方劳动合同备案登记表10.乙方入职登记表11.乙方离职登记表12.工资发放记录表13.加班记录表14.社会保险缴纳证明复印件15.乙方银行账户信息复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或降低乙方待遇，乙方有权要求恢复原状或支付违约金。2.甲方未按时足额支付工资，构成违约，乙方有权要求支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合国家规定，构成违约，乙方有权要求甲方改正或支付违约金。5.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或支付违约金。6.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，构成违约，乙方可能需支付违约金或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或降低待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复原状或支付违约金，亦可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，亦可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金，亦可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合规定。解决办法：乙方有权要求甲方改正或支付违约金，亦可向安全生产监督管理部门投诉。5.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方。解决办法：乙方可能需支付违约金或赔偿损失，具体情况依据法律规定和合同约定。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订全日制劳动合同。2.乙方为新入职