办公室常用表格_第1页
办公室常用表格_第2页
办公室常用表格_第3页
办公室常用表格_第4页
办公室常用表格_第5页
已阅读5页，还剩48页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

..间年月日.v..年月日书主.v..要经历主要家庭成员见意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附、学历证明、职称证书、岗位证书复印.v..□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见.v..表年月日至年月日.v.新员工述职增补人额.v..□扩大编制□储藏人力□辞职补充□短期需要.件考核容能.v..力态度分□建议转正□建议解聘.v..1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它请假原因(病假)以下工作委托个人资料门间从至本人述职年月日.v.根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行年月日为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填.v.. (1)培训对于帮助我做好工作非常重要。〕 (2)总体来说，我承受的培训不够。〕 (3)如果培训与我个人职业开展相关联，我会更感兴趣。〕 (4)培训容应更切合实际。〕4、您所承受的培训怎样帮助您解决这些些问题.哪些问题没有解决..v..的总体评价需求匹配度安排分配平好的方面的方面您对本次培训的意见、建议、需求秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。.v..日期意见见签字：年月日批示.v....编号已获准于年月日离职，请依以下所载工程办理离职手续接〔业务人员应列清单签章1工证件等2退宿3钥匙等4的文化用具5，办理退保退会，填写离职人员有关6会计科部7表，取消插条、人员名册等89无财务未清事项无财务未清事项2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查.v....日期.v..意见年年月日意见总经理批示备注年.v..容字**部**部是否办理完毕交接手续.1.□是2.□否年月日年月日员.v..因间自年月日时至年月日时共计：□没有□没有□没有□没有.v..□没有.v..年月日.v..12意见所属部门名称卡单号：.v..天规格年月日.v..评价工作成绩的评价要点优良中可差因素勤务态度一位，努力工作现出积极态度岗位失勇于承担责任业务指标和方针，制定适当的实施方案和个性合理分配工作.v...门进展必要的工作联系持协作态度，顺利推开工作管理部下没有不满怨言工作，鼓励他们乐于协作的精神监视的卫生和整理整顿工作和临时追加的工作任务指协导调持部下的劳动积极性和提高效率教育部下，提高他们的技能和素质理，使工作协调进展工作意义，努力取得最好成绩用使得合理有效效果标或方案要求实考核.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的结果考核者签字：日期：年月日人力资源部评定处方理式___薪/降薪为_________________________4.[]辞退5.[]其它.v.□成心不以适当方法工作□屡次逃避工作□停职由年月日至年月日共___

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论